“跨界培训”，拿到培训资料的第一时间，就被这个标题所吸引，当即就用手机百度了一下：“所谓跨界学习，是指跨出本位，向外界学习并寻求多元素交叉的学习方式，就是通过向外界学习，得到多元素的交叉。通过理性与感性的交叉、今天与未来的交叉、本领域与其它领域的交叉得到提高……”翻阅内页展示的培训内容,则主要有三大块：塑造卓越团队、先进银行营运分析、商业银行营运与风险控制，分别由国内某经理人培训机构讲师、西安财经大学教授和中山大学的教授博导三位大师主讲，主题和师资都令我等营运条线的同仁们充满期待。
几天的培训中，职业经理人培训机构的讲师关于团队建设的游戏、分析、分享、提高四步互动教学法，让我们在游戏中领会了团队建设的精髓；西南财经大学教授关于先进银行营运分析则给我们展示了大量图表，一目了然的量化对比分析法使我们看到了我们与世界先进之间的差距，了解了各类运营模式的利弊；而作为压轴大戏的中山大学教授、博导的营运风险控制则主要用了案例分析法，丰富案例特别是诸多貌似与我们营运工作关联度不高的跨界案例更是打开了我们的视野、拓宽了我们的思路。短短几天的培训，吸取了知识、沉淀了心态、收获了情谊，尽管是初秋，这次营运管理研修培训让我们提前感受了仲秋时节收获的喜悦。
培训归来的第一个工作日开车上班，照例打开收音机，听到中央人民广播电台的早间节目里面谈到公务员考试最热门岗位4800余人竞争一个岗位，彼时恰好经过贺龙体育场，看见一条蜿蜒几百米的排队长龙，年轻的面孔透出焦急和期待，原来他们在早早排队等着人才市场的开门。不由得心生感慨：求职不易啊！
我很庆幸自己在建行工作，而我也深知作为一个职业人，职业生涯的发展取决于学习力，而企业的不断发展更离不开团队的学习力，感谢建行不断给我们丰富多样的培训机会，而怎样把培训所学知识和自己的实际工作有机结合起来，通过学习和培训提升职业能力则将是伴随自己职业生涯的长远的命题。
