“这样，小袁你明天早上7点半钟来我们中心街操作一遍给我们看好吗？麻烦你了。”“小袁，那你在中心街讲完可以麻烦再跑一趟我们火车站这边吗？我们还想再看一遍。”建行株洲醴陵中心街分理处的陈主任和火车站分理处的谢主任认真地问道。
袁林文师兄爽朗地笑了笑“好好好，我都去，我都去。”我在旁边看得出来，他虽然疲倦但是却打心底里愿意给我们免费加课。
袁林文师兄是16下午号来到的醴陵支行，此前他已经分别在炎陵茶陵攸县等县域支行做过了O系统和P系统的培训，这是他回株洲前的最后一站。
1 6号下午他才刚刚到支行，营业部的傅主任就邀请他在营业部开起了小灶，我作为营业部的新员工也享受了这一福利。袁师兄的课讲得十分精彩，不仅把O系统和P系统的强大功能一一向我们展示了并且还告诉了我们许多实用的小技巧。而我们在感叹建行强大的数据支持服务的同时也不敢忘记把笔记做好。两个多小时的时间过得飞快，一晃就过去了。可是我却感觉自己并没有完全接受好这一整个系统的操作，距离能够运用好这个系统还差了好大一截，毕竟两个系统之庞大并不是一时一刻就可以掌握得了的。
好，晚上还有正课。晚上的正式培训是在7点半展开，到十点钟半钟结束的。但是这一正课的结束却并不代表着袁师兄这一次醴陵之行接近了尾声，醴陵支行的员工们是不会这样轻易放过送到家门口的老师的。
中心街分理处的陈主任和火车站分理处的谢主任听说营业部请袁师兄给员工开了小灶，所以她们也想请他去自己的网点多讲一讲。特别是中心街的陈主任，要求既强烈而又恳切。因为中心街每天的业务量非常大，日常抽不出时间，陈主任和网点的员工商量好7:20开始学习。袁师兄正答应着，傅主任又来请他第二天中午来营业部给员工再授课一次。后面还听说朱行长就如何利用两大系统加强员工绩效考核与袁师兄进行了认真商讨。袁师兄见识到了醴陵支行员工的学习热情，感慨了一番以后，答应了所有的请求。
怀着多学一次多会一点的心态，我向傅主任请好了假，也在第二天早上7点赶到了中心街分理处。我以为我来的够早了，却没想到陈主任早就已经到了，而此时网点里还有些阴暗，陈主任已经把袁师兄实际演练要用的两台电脑开好了，并且自己已经登录系统在进行练习了。我当时有些惊讶，但还是没有忘记赶紧拿出手机给她拍了一张，记录下了陈主任认真学习的这一刻。袁师兄是7点20准时到的，他来的时候，此时网点员工已经全部到齐了。师兄在惊讶大家所有员工都已经到齐了的同时又为醴陵支行员工的好学精神赞不绝口。于是又非常投入地给大家再一次上课。
早上课程结束以后，袁师兄又风尘仆仆地赶往了火车站分理处去了，看着的士走远，我深深感觉到袁师兄的不易，并十分钦佩他在工作中的这种奉献精神。
而我经历了这一次学习的整个过程，更加感受到建行数据支持的强大，以及建行员工蓬勃的朝气，更是被建行前辈们的敬业精神深深地折服。上到支行领导下到普通柜员，每一个人都对于自己的工作、学习任务非常重视，并会用积极的心态去面对。中心街的同事们早上7点半以前就赶到了分理处参加培训更是让我深深体会到了建行强大的执行力。朱行长勤思好学以身作则的行为更是给予了我莫大的鞭策。支行领导尚且如此，我们又有何理由不学好系统用好系统？
“学之广在于不倦，不倦在于固志”。有了坚定的志向，才能够孜孜不倦地学习。只有孜孜不倦地学习，才能够取得广博的业务知识。而只有取得了广博的业务知识，才能把我行的业务做好做精。
庆幸的是，我看到的每一个员工都是如此的求知若渴。建行为我们营造了一个好学的大环境。
我相信正是因为这样一种环境让每一个进入建行工作的人都好学善学。也正是建行这样博大的文化推动着每个人一直向前，推动着建行一直向前。我为能在这样优质的企业文化熏陶中工作学习成长而感到幸运幸福。相信处在这个环境下的我，也可以保持一颗好学的心，保持一个充满能量的状态，一直向上！
我只是一个初学者，我还在摸索，摸索建行之道。但我深知知难行易，在株洲培训时很多老师都给我们讲过这样一句话：“道可顿悟，事须渐修”。
路还很长，我会好好走下去，也相信每一位建行人都能好好走下去。
