新体会，新认识，新提高

    随着时间的推移，在当前经济下行、内控形势严峻的情况下，双基管理具有重要的现实意义。特别是随着三守三爱活动的开展以来，具有更为现实的意义。

    一：规范学习，严格落实。为了将“四个规范”、“三个严格”传达到每一个员工，落实到每一笔业务，贯彻到每一项工作通过参加全行一些列的主题教育活动，我行系统的组织学习了288条、19条禁令、建行员工职业操守、合规手册、积分管理办法等相关规定。建行的规章制度，如一道亮丽的明灯，时刻照亮着我们前进的道路，时刻提醒着我们按制度办事，按流程操作。每一次学习，我都有一种新体会，新认识，新提高，全面践行“四个规范、三个严格 ” 做遵章守纪好员工。

    二、人人相互提醒，做到全员践行。通过员工谈心、家访和行为排查等方式，切实加强员工行为动态管理；利用领导下基层调研、召开相关会议等机会，结合当前内控形势，对基层机构负责人进行一次内控合规教育；本部部门、网点负责人与本单位员工进行一次一对一的谈心。教育和谈心的重点是重温廉洁合规从业规定和十九项禁令，警示员工远离飞单销售、高息融资等违法违规行为，告诫员工不得利用公款、客户资金、信贷资金参与股票投资，不要参与超出自身经济能力的高风险投资。

    三：无规矩，不成方圆。“288条”是建行人都熟知的内部管理制度， “员工职业操守、合规手册、员工行为规范、员工交易行为管理暂行规定”是建行近几年不断建立和完善起来的员工管理制度体系；“19条禁令”更是切合当今外部环境变化和内部管理需要，这些看似严厉的管理制度，同样保护了多少建行人，成就了多少建行人，我们都知道“无规不成圆，无矩不成方”的道理，中国建设银行作为全球最大的银行之一，要想始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流的银行，必须要有严密的内控制度和规则流程作为保障。（蒸湘支行）