一晃大半年过去了，2015的上半年即将过去，工作的时间真是过得很快，这么快我就成为了一名进行两年的“老员工”，可是作为一名才3个月不到的对公柜员“新手”，我有太多太多想要说的。
虽然建行一直以来都有轮岗制度的硬性标准，但是对于各个重点岗位，例如业务主管，产品销售经理，现金柜台等岗的的轮岗其实算得上是少之又少，一般只有满期的情况下才会进行轮岗，而我非常有幸来到了建行安乡支行，一个把机会都会让给新员工的网点。作为一名未满两年的建行员工，跟行里很多人比，我的资历以及业务能力都是远远达不到对公柜员的标准的，但是我们委派主管坚持新员工多进行学习的原则，将我安排到了这一重要岗位。
初做对公柜员的慌乱已经记不太清楚，就记得每天都要问好多好多遍同样的事情，怕自己做不好，也怕自己辜负了主管的期望，毕竟后台稽核人员不会因为你是新上手的员工而对你开绿灯。“从严标准才会让人成长”这句话我真是深有体会，安乡支行第一季度唯一一笔确认的差错就是从我手中产生，可是我们委派会计主管并未严加苛责，只是告诉我，第一次可以原谅，以后要记得改正，错一次的不能再错第二次了。至今我除了第一笔差错再未发生过其他差错，虽然不能避免差错的产生，但是我能够尽我最大的努力从差错中吸取经验，避免下次错误的产生。
“错误并不可怕，重要的是从每一次错误中寻找改进的方式”，作为会计柜台，每一天的业务都是未知的，有可能是你从来没有遇到过的，也可能是你遇到过但是重新出现的新问题。建行作为三湘领头羊，遇到的问题数不胜数，遇到问题不可怕，重要的是遇到问题不慌不忙，沉着应对，才能解决问题，提升自己的能力。这种精神也是一直支持我在每天的工作中面对问题不慌乱，不会的问题可以请教别人，可以咨询后台，总会找到解决的方法，就像我们行长说的“你解决不了问题不要紧，因为你身后还有建行这个强大的集体，你要相信，问题总会解决，所以不要慌，要勇敢面对，勇敢去解决”。日子仍在继续，虽然我现在依然有很多很多业务没有遇到过，虽然我可能会遇到更多困难的问题，但是没有了初时的慌乱与紧张，现在的我懂得了勇敢去面对，“不会的业务，不用害怕，并没有谁是万能的，积极寻求解决的方法才是做好每一岗位的重要法则”这是我一直都想告诉自己的。
某位同为对公柜员的同事曾说“感觉每天上班都像是在打仗，到下班的时候默默垂泪，哎，又打了个败仗，然后，默默打扫战场到现在”，虽然我还无法作为过来人给予你经验，但是我相信，怀着一颗战胜困难的决心，把每一个难题当作对自己能力的提升，一定会越来越好，一定会有“打胜仗”的时候。我们一起加油吧！
