银行是高风险行业，依法守规，洁身自好，是每个金融工作者的道德准绳和生命线。
一、合规从身边做起、从现在做起。
目前，衡阳行业务高速发展而人手相对不够、或者迫于同业竞争压力而打些“擦边球”，难免不留下风险隐患。为此，加强合规管理体系建设，构建合规风险防范长效机制，培育健康的合规文化是建行的百年大计和系统工程。只有人人养成自觉的合规守法职业习惯，事事都有明确的合规守法的工作标准，处处都有严格的合规经营纪律约束，每个产品都有科学适用的流程控制，相信我们的银行将会经受住各种风险考验。
“十案十违章”的警示，并不是危言耸听。除了涉案人法律意识淡薄、人生观出了问题外，业务流程中经办人员责任心不强、业务不熟练或者对同事的盲目信任等原因，导致一些基本的甚至重要的规章制度得不到落实。如果说违章违法必然萌发或诱发案件，那么可以反证：只要合规守法，就一定可以减少案件频发。违章违纪违法即是害人害己害行。
“合规是荣，违规是耻，违法是罪”，只要我们每个建行人从我做起，从现在做起，牢固树立诚实守信、遵纪守法意识，有效防止和减少各类合规风险的产生，杜绝各类案件的发生，建行的发展才会更踏实，建行的业务才会更健康，我们的人生才会更幸福。
二、树立合规从我做起、提高执行力。
合规从我做起，强调合规人人有责，大力培养合规意识。合规作为建行业务经营的一个基本前提和重要组成部分，与银行的各个流程、各个工作环节和每个银行员工都息息相关。让合规的观念和意识渗透到每个员工的血液中，形成大众性的合规文化，要经过“被动接受－－理解消化－－主动合规”的过程，通过“学规章、重规范、守法纪”为主线的合规经营教育活动，通过金融犯罪案例的剖析，以活生生的事例和对社会、家庭造成的极大危害，警示全行员工，使员工在思想道德上筑牢“不能为、不愿为、不敢为”的合规经营意识。根据岗位特点和业务风险点进行有针对性的系统培训，提高各级领导和所辖员工的合规意识和合规工作技能。
管理层人员，就要率先垂范，带头做培育良好合规文化的先行者和领头羊，做诚信、正直、守法、合规的表率，做合规工作的坚定组织者和强力推进者。在经营管理中，从各级管理层到具体操作人员，都必须提高执行力，严格执行制度，不能有例外，不能随便搞变通，讲制度不讲情面，对不按制度办事的，无论是否造成不良后果都要严肃处理。
通过不断的学习变“要我合规”为“我要合规”，让合规人人有责、合规有利和谐、合规创造价值等理念成为广大员工的自觉行动，使每个员工都具有合规意识，使建行的经营管理活动都能依法合规，使得建行业务高速、健康的发展。 （红湘路）
