年终总结贵在“新”

    岁末年初，年终总结是每个单位每个部门的“规定动作”。可是不少单位和部门年终总结压根儿却没有认真搞过，极个别的甚至偷懒耍滑，今年“克隆”去年，“微调”一下就交差。这样的年终总结无异于“鸡肋”，虽然陈旧、空洞，味同嚼蜡，却又不能弃之不顾，导致写的人麻木，看的人麻痹。

    年终总结是对一年来工作的全面回顾，要从中找出经验教训，引出规律性的认识，用以指导来年的工作。这是一份重要的“成绩单”，一出精彩的“压轴戏”，更是对美好未来的精心筹划与展望，其重要性不言而喻。但如何才能让其跳出“形式主义”的条条筐筐，收到应有的实效？笔者认为，关键还是要与时俱进，在“新”上下功夫。
   
    首先，要转变观念。纯粹靠网络搜索、东拼西凑是写不出好总结的。总结也需要“接地气”，要彻底摒弃那种关门搞总结的做法，深入基层，深入网点，搞好调查研究，全面收集丰富翔实的第一手资料，这样写出来的总结才有血有肉，提出的建议才更富有针对性。
   
    其次，要力求务实。在传统的“成绩、问题、展望”的总结三大块中，成绩占了“大壁江山”，堆砌辞藻，文过饰非，这是不可取的。成绩要谈，但要精谈，简单列表用数据和事实说话即可。“成绩不谈跑不了，问题不讲不得了”，我们应该把更多的篇幅留给后面两大块，把不足之处分析透彻，特别是解决问题的方法要具体可行，只有这样才能真正达到总结提高、促进工作的目的。
   
    第三，要创新方式。按照以往的惯例，各单位各部门搞年终总结往往要撰写几千上万字的总结报告，既劳神又费力。现在有的单位不用写总结报告，而是改成领导实地考核、抽查、暗访的形式，通过打分、排名等综合考评手段，请基层网点的员工评价单位的工作实绩。这种总结方式的创新，摆脱了“本本主义”的束缚，不再玩咬文嚼字的文字游戏，而是将更多精力放在实际成果的检验上，提高了工作实效，转变了行风文风。
   
    第四，要务求高效。俗话说 ，编筐织篓 ，贵在收口”。年终总结就是对一年工作的收口 ，口子收得好不好 ，直接影响到来年工作的发展方向。年终总结要做到与时俱进，不仅是文风上的耳目一新 ，更是作风上的务实高效。期待各单位各部门都能认真对待 ，将各自的工 作“筐篓”完美“收口”。