大家都明白千里之堤，溃于蚁穴的道理。有时候一个企业的轰然倒塌，其实往往源于最细微的一个漏洞。填补这些漏洞固然需要严密的制度和流程管控，但更重要的是作为企业员工的一颗颗坚强的责任心。
不要小看了责任心，责任心既是对工作的人的最低要求，也是对工作的人的最高的评价。试想如果前台人员缺少责任心，那将会对建行造成巨大损失。如果是领导做不好，那将是一盘散沙，一个毫无战斗力的集体。就是拿节约水电等等这些细小的环节来讲，责任心也是尤其重要——虽然只是轻轻一按一拧，但这就是责任心！可见，企业要想长久发展，绝对不能缺少责任心。甚至可以这样讲“责任心代表人品”。是责任心保证了支行各项工作卓有成效的开展；是责任心成就了我们每一个成功的脚步。
我们的企业文化倡导和谐，但每个员工的头上都有责任。面对这份责任，和稀泥，做老好人也许最容易；针锋相对，刨根问底，负责到底也许被人讥笑为一根筋，傻冒。但我相信凡有责任心的员工一定选择后者，在企业工作，不光要对自己负责，更要对企业负责。和稀泥也许企业的利益在你的稀里糊涂中蒙受损失；做老好人没准最终你将成为企业发展的罪人；推委塞责也许能够一时蒙混过关，但你最终必定为此付出代价——被淘汰的代价 ！
做一个负责任的员工，不论在事前、事中、事后都要勇于承担责任。做事之前要想到后果，做事过程中尽量控制事情向好的方向发展，防止坏的结果出现，做事之后出了问题敢于承担责任。拿“零违规、零差错”来说，现在和以前是截然不同的做法，大家对凭证是看了再看，有时甚至为了一个小问题争得面红耳赤。为什么？是因为大家都有强烈的责任心。是责任心推动我们把工作做的更好！
责任心是一切优秀素质的基点。企业要发展，离不开高素质的员工队伍，而高素质的员工首先应该是有责任心的员工。如若每一个员工都将有强烈的责任心融入到各自的工作中，做到尽善尽美，就一定能够为企业筑起牢不可破的防火墙，保障企业的腾飞壮大。
