还记得竞聘面试的自我介绍时，我手里拿着两张纸，一张是空白的，一张印有建行的蓝色图标。现在的我依然还是那张简单的白纸，但在加入建行，加入铁银车站北路支行这个大家庭一个月的时间里，我感受到了蓝色文化的魅力。
蓝色是一种你我之间的包容。初来乍到的我，对银行的业务尚处于学习的阶段。可是我并不觉得苦涩，因为碰上不懂得问题时，总有“师父们”耐心地帮我讲解。偶尔因犯了错误而感到惴惴不安时，身边总有个声音：“没关系的，你刚来嘛，以后慢慢就学会了。”谁能知晓我当时内心的感动。碰上工作中产生的分歧时，你一句、我一句，各持一方，最后还是寻求最佳的解决方式，面对之前的意见不合，一笑而过，拍拍肩膀，继续工作。
蓝色并不代表忧郁，而是一份轻松的快乐。“nobody，nobody，but you……”工作的间隙，主管唱了起来，后面紧接着来了二重唱~美声~气氛顿时轻松了，大家的压力都得到了不小的释放。“工作原本就给了我们不少的压力，我们就更要学会自我解压，同时从工作中去寻找快乐！这样工作起来才会更有动力、更有效率。”更衣间里又是一阵欢乐的笑声，在这样的环境中工作，怎会不觉得快乐呢？
蓝色是一种优秀文化的传承，是一种良好习惯的养成。对于我刚接触的柜面业务，并不复杂，却极其需要细心和耐心。刚开始学习时，主管意味深长的对我说，一定要养成好的习惯，这对你今后的工作都是有巨大的帮助的。在跟着学习的过程中，临柜的同事们都有特别好的习惯，办理业务仔细核对客户的相关信息，从源头上防范风险。每天仔细查看业务凭证至少两遍，离柜一定锁箱锁屏……这些良好的习惯，我是看在眼里、记在心里。同时在潜移默化中，我也受到了这种文化的熏陶，也开始有意识的去养成这些习惯。
蓝色更是一种“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的奋发与希望。建行内部有完善的培训和晋升机制，尊重人才、尊重知识，俨然是蓝色文化中重要的一部分。创优争先的活动也让有实力的人凸现才能。在这样一个宽广的舞台上，每个人都能找到自己的角色与定位。“心有多大，舞台就有多大！”这样的舞台让我找到自己的生涯道路，并且伴随着建行的发展会越走越宽。
“守诚者实，为公者益。求变者通，善建者行！”闪亮的声音回荡在那时的竞聘的舞台上，回荡在我工作的岗位上，也将永远回荡在我追求、享受蓝色文化的路途上…… （车站北路支行 石周翼）
