7月5日夜晚，素称全国四大火炉之一的湖南星城——长沙，炎热的夏风忽然多了一丝柔和，少了些许燥热。湖南省分行裙楼六楼会议室灯火明亮，时针悄悄从19：20挪到22：00，座无虚席的会议室始终洋溢着饱满的热情，伴随着一阵阵开心的笑声。原来省分行人力资源部邀请吴维库博士于正在这里举办一场“情商与影响力”之阳光心态讲座。
吴维库，清华大学经济管理学院企业管理系副教授、清华大学博士、哈尔滨工业大学硕士。1994年起在清华大学经济管理学院企业管理系任教。曾在美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院进修公司战略及领导学，在香港科技大学恒隆管理研究中心研修组织行为学与研究方法。吴博士的阳光心态讲座、经典的故事案例和风趣幽默的口才受到湖南建行员工广泛的欢迎。
吴博士主要阐述了阳光心态、情商与影响力、价值为本等内容。
“阳光心态”是积极、知足、感恩、达观的一种心智模式。吴博士应用现实生活中的大量案例，和大家分享了有关阳光心态的一些主要思想：事情是中性的，操之在我，重在过程，活在当下，向下比较；创造环境，情感独立，情商树等。阳光心态可以使人褪去浮躁，自信却不张扬，乐观而不怨天尤人，坦然面对一切，帮助员工实现自我内心和谐、家庭和谐与团队和谐。
读两类书：树立阳光心态首先要拥有一颗宠辱不惊的高尚心灵。宋代苏轼说过：“匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗。此不足为勇也。天下有大勇者，猝然临之而不惊，无故加之而不怒。此其所挟持者甚大，而其志甚远也。” 诚然，心灵高尚的人不侍才傲物，为人性情随和，不苛求他人。因为他有一颗高尚的心灵，在小事上从不斤斤计较。心灵庸俗、卑劣的人，即便家缠万贯，也难掩其言行上的市侩与庸俗；而心灵高尚的人，让人相逢如浴春风，即使暂处困境或一贫如洗，也难掩其气质上的熠熠光华。多读书，读好书，读好两类书尤为重要：有字书、无字书。向有字书学习，让我们更理性；向无字书学习，让我们更豁达。书籍始终是人类进步的阶梯，是人类不可或缺的精神食粮。因此，学习应成为我们终生的习惯。
踢猫效应：情商就是管理情绪的能力。若一位老板情绪不佳，无缘由向下属发脾气，下属同样会向他的手下撒气，手下回到家里很可能向他小孩发怒，而情绪沮丧的小孩则极有可能将自家可爱的猫一脚踢出窗外，演绎成“踢猫效应”。据统计，人类的情绪感染75%由情商引起，而赏识式管理则能有效避免踢猫效应，学会欣赏对方的优点，学会换位思考，营造愉快的工作氛围，和谐团队建设形成赏识式管理非常重要。
坐飞机心态：逆境商与情商相比更为重要。坐飞机如果经常出现晚点现象，我们就应该把晚点看作正常，把正常起飞看做幸运，这样一来，心态大为改观。操之在我，我们拥有逆境商，才能更好应对不可预知的未来，才能拥有阳光心态，决胜于千里之外。
聚宝盆：心如聚宝盆，越宽越容，越计较越少。孔老夫子每日“三省吾身”，其实我们每天只要抽出一点点时间，让自己抛开心灵的尘埃，使心灵回归宁静；抓住瞬间的感悟，给自己和身边同事一个快乐自信的微笑，实现一个内心小小的期待；学会包容与换位思考，经常给家人制造一份惊喜，为团队带来一份奋进的活力。
今天的培训由省分行魏振华副行长主持，他尽管已经听过吴博士类似讲座，依然自始至终坚持认真倾听。讲座结束后，魏行长做了客观讲评，高度评价了吴博士讲课的精彩性。魏行长指出，吴博士的讲座对于培养员工阳光心态，提升客户营销能力，促进家庭和谐、团队和谐，更好地贯彻省分行“以人为本，以德治行，打造和谐团队”起到积极的促进作用。魏行长的声音亲切温和：“祝愿全体员工用情商这颗阳光种子赢得更多精彩，享受更多精彩人生。”
我和同事踩着月光回家，一路上聊家庭、小孩，还有工作。不知不觉到了家门口，我们不约而同想起吴博士布置的家庭作业：回到家门，抖抖精神；烦恼留门外，愉快入家门。彼此相视一笑，我们乐了。今天，我们播下了人生珍贵的种子——一颗阳光心态种子。
