“没想到里面还有这么多犯人，贪官可不少啊。”
“知道监狱是个什么样，亲眼见了，感觉还真是不一样。”
“还是划不来类。”
随着大家的你一言我一语，车也慢慢驶出了这个戒备森严的地方，留给大家却是长久的震撼与思考。
这是湘江支行根据省行在全行开展“诚信敬业、廉洁合规”为主题的职业操守宣传教育活动的部署安排，组织的一次反腐倡廉警示教育活动。高墙内外的巨大反差，让全体员工受到了一次思想的震撼、心灵的洗礼，再次敲响了“诚信敬业、廉洁合规”的警钟。
反腐倡廉是纪检工作的永恒主题，惩治和预防腐败体系建设是一项系统工程，必须坚持教育、制度、监督、纠风、改革、惩处并重，相互融合，协调推进。建立思想政治工作的长效机制，是关键。播清风于长久，敲警钟于每时，“抓时一阵风，过去就放松”是反腐倡廉工作之大忌。
由于近年来不断暴露出的腐败问题和社会上的各种丑恶现象对广大党员干部及员工思想的冲击，员工的理想信念和价值观都不同程度受到影响，再加上当前银行业竞争日益激烈，员工面临竞争客户、营销产品、风险防范等一些工作压力，在业务工作上所花费的时间也越来越多，相应地日常思想教育活动的空间和时间就受到了挤压。一些员工认为只要业务工作上去了，就一好百好，随之而来思想标准降低了，无私奉献、服从大局等意识逐渐淡化，对于学习教育、事务性工作、社会公益活动等常常能躲就躲，不愿参与。党组织在组织日常活动时，也常常担心会影响到业务的发展而顾虑重重。尽管我们对思想政治工作重要性的认识始终没有改变，但客观上存在政治思想工作弱化的趋势。
不断加强和改进、创新思想政治工作，推进反腐倡廉工作的与时俱进，必须不断夯实反腐倡廉工作建设的基础，锤炼了反腐倡廉的核心力量，从领导机制、责任机制、保障机制入手，建立适应企业科学发展需要的思想政治工作长效机制。
建立健全民主管理制度是基础。要完善党委议事规则和领导班子集体决策制度，完善党务、行务公开制度和通报制度，坚持和完善“行长接待日”、“客户接待日”等制度，明确必须由职工代表大会（职工大会）审议通过的事项，制定职工提案管理实施细则，保障职工参与建行民主管理的权利。
落实责任制度是关键。要严格对领导班子及其成员的考核考评制度，健全上级党委对下级党组织及其成员的经常性考察和定期考核机制，定期组织民主评议，并将考核结果作为领导人员评先评优、薪酬分配、职务聘免的重要依据之一；要完善领导人员述职述廉和重大事项报告制度，建立领导人员和员工廉洁从业承诺制度，建立健全案件线索管理制度，健全网上举报受理机制，拓宽对领导人员的监管渠道。
完善业务运营制度是保障。要强化操作流程管理，规范业务经营行为；要强化按章操作意识，规避风险案件发生；通过深化信贷部门与风险部门平行作业制度，加大对柜面业务的稽核审查和风险管控，实时动态调整岗位职责，明确岗位目标和责任，建立良好的业务运营制度
创新工作方法是活力。创新是动力，随着员工生活观念和生活态度、精神文化需求、业余生活的多样化，仍然机械地沿用原先的框框条条，无异于“刻舟求剑”，“缘木求鱼”。要创新思想政治工作的载体，既要注重“灌输”，更要加强“引导”，采用案例法、比较法、启发法，动之以情晓之以理。
反腐倡廉工作是一个既“老”又“新”的大课题，要突出传统，又勇于创新；要突出原则性，又有亲和力；要有政治的引导力，又有全员的执行力。播清风于长久，敲警钟于每时，建立长效机制，才能真正建立反腐拒变的铜墙铁壁。
