“诚信敬业、廉洁合规”作为建设银行的基本职业准则和道德规范已得到大家的认同。遵循这一“准则”和“规范”是促进和保障建行事业快速、有序、和谐发展的必要条件，也是建行员工个人职业生涯取得发展进步和实现收入水平不断增长的必须前提。没有这一条件和前提，建行将失信于民、失去事业根基，员工将背离于建行事业，失去个人发展成就的基础。
建设银行快速发展因其遵循“诚信与合规”，人才辈出因其奋斗“敬业与廉洁”。然而，现实中仍有少数人存在对“诚信敬业、廉洁合规”茫然，开始时“志向高远”“头头是道”，落实却不知所措、过程中置之高阁，或不思进取、混混余生，或高谈阔论、不求实效，或漠不关心、不讲团队，或意志消磨、和尚敲钟，或认识不足、片面从事，或有章不循、违规行事等为其“茫然”的主要现象。
1、不思进取、混混余生。这种人一般没有事业追求、只需平淡稳定，不求知识更新、只要跟班作业，不求事事人前、只想混混余生，大错不犯、小错不断，爱岗不敬业、廉洁不合规，是典型的混混虫。因其工作要求不高，工作没有激情，事业没有成就，随之案防合规工作中存在不少隐患。
2、高谈阔论、不求实效。这种人开始给人志向高远、目标远大的感觉，但久之便觉其乏味，从头到尾夸夸其谈，工作中没有具体实际，善于讲大套要求别人，自己的诚信实际、敬业合规工作漏洞百出，这种人基本上得不到单位、同事和客户的认同和信任，从一事可能败一事、错一事，因其“华而不实”不敢委以重任。
3、漠不关心、不讲团队。“众人拾柴火焰高”为众人皆知的道理，“诚信敬业、廉洁合规”也是一样，需要共同努力才达到目的。但是，个别员工对此却漠不关心，认为自己遵章守纪、敬业守信就是标准，关心集体、关注你我他是领导和别人的事情，工作中不帮助他人进步，对违规行为不提示、不揭露、不阻止，独身于集体和团队之外。
4、意志消磨、和尚敲钟。这种人一般是岗位职务人员，经过多年的努力已取得一定的成绩、获得一定的岗位职务，但随之岁月流逝意志逐渐消磨，诚信敬业、廉洁合规已不成其为人处事的基本准则，做一天和尚撞一天钟，倚老卖老、不求上进、思想麻痹、甚至懈怠“诚信敬业、廉洁合规”，在他们身上或管理范围可能随时出现违规、违纪情况。
5、认识不足、片面从事。“以绩察人、以绩取效”是考察干部和核定报酬的主要标准，但“安全合规”为必须前提。一些人对此却认识不足、片面从事，认为工作就是用“数据、指标”说话，员工的思想、生活、行为、追求不宜过问，于是出现队伍管理松散，违规问题不断的情况，更有甚者认为“在发展中出现问题、在发展中解决问题”。这种认识若不能及时纠正，必将引发责任事故和案件。
6、有章不循、违规行事。这种人的意识和行为是最危险的，他们专业知识较好，懂得办事的规矩和程序，但经不起社会的考验和利益的诱惑，为了自己的方便和私欲，隐蔽或公开践踏规章制度，利用工作便利或职务之便采取多种手段，实施其违规违纪行为，损害国家、集体和他人利益，达到中饱私囊、据为己有的目的。其违规违纪行为一旦实施必将给单位造成重大的损失和影响。
事实证明，这些现象就存在于我们的身边周围、工作的每一环节、岗位的各个层面，其影响之大、教训之深为众人所感知。因此，要促进建行事业继续健康发展、实现员工职业生涯目标规划、达到个人收入水平不断增长目标，”诚信敬业、廉洁合规”从何处着手就不难寻找出思路。
1、加强思想道德教育，树立爱岗敬业、忠于职守的风尚。思想决定行为，“善行源于其心、恶为源于其意”，“若正其行、先正其道”。因此，要做到“诚信敬业、廉洁合规”，首要之事即加强员工职业道德教育，端正员工思想意识，树立爱岗敬业、忠于职守的良好风尚，激发员工“诚信敬业、廉洁合规”自觉性、主动性、积极性。
2、增进沟通了解，营造互相关心、关注你我他的氛围。个体组合为团队，力量源自于集体，个人行为直接影响于团队。因此，从自己做起、从身边做起，加强交流与沟通、提倡关心与提醒、鼓励帮助与支持，大家共同关注你我他，共同进取、共同提高，就将成为“诚信敬业、廉洁合规”的强大动力。
3、鼓励知识、制度学习，建设学习进步风气。知识是事业行为的工具，制度是事业行为的规范，时代在进步、知识在更新，“诚信敬业、廉洁合规”最终体现行为和规范的结果。因此，缺乏知识更新则意味失去追求的事业，缺乏制度规范则将失去事业的方向，甚至是误入歧途。不断学习进步是保证“诚信敬业、廉洁合规”的必备条件。
4、强化员工规章执行，养成按章操作的良好习惯。行为的不断延续成为习惯，按规章制度规范行为，将规章时刻落实于工作过程之中，即可养成良好的工作习惯。狭义地理解“干大事者无拘小节”并将其运用于工作之中，只会导致“千里大堤溃于蚁穴”的结果。因此，养成按章操作的良好习惯是“诚信敬业、廉洁合规”的保证。
5、自查自纠、自我整改，坚持自我检查机制。人非圣贤，完美是追求的目标。“明镜以正衣冠”就是通过经常地自我反省、自我检讨发现思想意识、行动作为中存在的问题，及时提醒进行自我纠正、自我整改，达到积累经验、不断完善、稳步进步的目的。自我检查不乏为促进自我进步发展的有益调节机制。
6、严肃查处，树立有章必循、违规必究的正气。现实中虽存在一些为图方便和私欲，违章违纪、顶风作案的现象，但是终究邪不压正，《违规失职行为处理办法》、《从业禁止若干规定》等的颁布和执行，使其自食其果，众人获得教育和警示，“诚实守信、廉洁合规”之正气得到弘扬，“诚信敬业、廉洁合规”的氛围得到保障。
7、加强岗位交流，落实经营、合规的综合考核机制。岗位交流是经过实践验证培养人才和开展案防合规工作的宝贵经验，通过岗位交流，促进其综合素质和开拓能力的提高，帮助其克服因“久在其中不觉气味”的麻痹意识，“经营”讲求“合规”、“合规”促进“经营”，综合考核机制将促进“诚信敬业、廉洁合规”的激情得到不断迸发。
8、完善制度管理，加强落实、监督和约束机制。规章制度是约束行为的规范标准，随着业务不断发展，要求规章制度不断进行补充完善。若制度缺损和不全必将导致行为规范的真空，将制度落实、监督和约束才能保证行为规范。因此完善制度管理，加强落实、监督和约束机制是“诚信敬业、廉洁合规”的必要工作。
