学习和考试

    从两节营销开始，我们建行长沙兴蓉支行实行了每周一学一考制度，那就是每周开一次夕会，学习会计业务和各项个金产品，先学后考，由会计主管和网点经理将上周学习内容中的重点编成考卷，一起考试，以巩固学习效果。

    昨天晚上，我们照例进行了学习和考试。因为历史原因，大堂电子产品常态营销一直没有做上去，而且因为以前做的营销工作不扎实，造成销户客户特别多。所以这次我们特意请到了省行电子银行直销团队的管理师来给所有员工做经验交流，管理师根据这两天在我们大堂发现的一些问题跟柜员做了沟通，并且介绍了很多通俗易懂的营销话术，也着重提出了需要大家特别注意的风险点。所有人都非常认真的听着，做着笔记，还不时提出了自己的疑虑和工作中碰到的问题，气氛轻松而热烈，一个小时的学习和讨论很快就结束了，大家都还意犹未尽。

    接下来就是考试时间，上周的学习内容是我们自创的基金定投营销流程规范，目的是为了加强基金定投的常态营销，这次的题目只有十个，主要是为了给大家加深印象，能够熟悉基金定投，做好柜面营销。文行长首先表明立场，只有答对八题，才能算及格，否则就要留下来背诵整个流程。话音刚落，大家立即投入到考试中。前面的判断和选择都是很快就有了答案，但是后面两道简答题大家就开始面面相觑了，只有我们的老大姐杨龙却在仔细的思考着，“基金定投的含义？”那不就是固定的时间将固定的金额投在基金上吗？很快经验丰富的杨龙姐就有了答案，所有人都向她投去了肯定的目光。考试很快结束了，核对答案，所有人都通过了这次考试，对基金定投业务也有了更深的理解。

    作为一名银行职员，每天工作都很紧张，压力也很大，下班回家要再翻着厚厚的书学习，很多人都觉得力不从心，但是竞争激烈，优胜劣汰，只要一不努力就会被别人超越，不进则退，所以我们一定要充实自己，不断地学习理论知识，再用于实践，才能端稳我们的饭碗，也可以进一步实现自己的人生价值。每周的学习和考试用更加直观的方式让大家去学习和思考，督促大家奋进，鞭策大家前行，这是必需的，也是可行的，只要我们坚持下去，我们的员工一定能够成为业务能手、营销精英！