2011年是中国共产党成立90周年，建行董事长郭树清指出，“对外要树立和维护建行的良好形象，对内要坚持和发展核心价值理念”。只有这样建行的各项业务才能持续健康发展，向世界一流银行迈进，我认为达到这个目标要从以下几个方面努力。
一是以“始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行”的愿景为目标，切实履行为客户提供更好更全面的服务，为员工搭建广阔的发展平台，各级负责人应该带头学习、宣讲和自觉践行“诚实、公正、稳健、创造”的核心价值观，为员工做出表率。
二是将社会主义核心价值观体系、建行文化、价值观管理作为重要内容纳入员工培训计划，切实加强学习培训，提高推进企业文化建设的责任意识和履岗能力；将核心价值观贯穿于员工管理、客户服务、风险合规和业务发展之中，从经营管理的实际出发，积极探索企业文化建设的基本规律、特点和模式，充分发挥核心价值观的指导、凝聚、激励和约束作用，不断提高经营管理水平。
三是要依据建行文化要素、相关制度，让量化规则与建行文化要素、员工行为规范相匹配，互为补充，形成合力，培养全行员工符合建行文化和规章制度要求的工作、学习的职业道德，以及对待客户、同事、家人的良好行为习惯，既兼顾现在又平衡好未来，形成基层行整体、长期的竞争合力。
四是发挥党员干部的带头作用。要认真总结提炼在服务文化、合规文化、人本文化等方面的成果和经验，加大力度进行宣传和推广，发挥品牌效应。将学习建行文化要素与“创先争优”、“文明创建”等活动紧密结合起来，广大党员都要立足岗位，忠实履行职责，自觉做践行核心价值观的表率，为建行科学发展做出贡献。
同时我们还要创建以网点为平台的学习、传播和践行核心价值观的文化网络，积极组织开展学习建行文化要素，践行核心价值观，促进科学发展系列活动，寓文化建设于促进基础管理、提升客户服务之中。
