“诚实、公正、稳健、创造” 的核心价值观，是建设银行在自己企业文化的统率下，在不断发展中浓缩凝结，为追求战略愿景、实现历史使命提炼形成并予以践行的，是建行的灵魂，是指导全行上下形成共同行为模式的精神元素。作为建设银行基层行的一名普通员工，如何在自己平凡的岗位上践行这一核心价值观，实现个人核心价值观与企业核心价值观的融合，实现自己人生的理想信念和价值体现，是我们面临的重要课题。
一、纠正思想认识偏差，领会核心价值观的深刻内涵
毋容置疑，建设银行“诚实、公正、稳健、创造”的核心价值观是建行企业文化的核心，是衡量建行内聚力的尺度，是用以判断建行自身运行当中大是大非的根本原则，是解决建行自身发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，在建行实行战略转型和发展方式转变的重要时期，影响着各级机构的经营管理和战略制定。
一些基层员工往往以为：核心价值观是各级组织和管理者的事，是上级领导的事，更是高层的事，与自己毫不相干或关系不大，基层员工按照领导的安排做事，日常工作不出差错，岗位任务基本完成就行了。笔者认为，“诚实”，是企业公民“为人”的根基，是建设银行员工最基本的道德责任；“公正”，是建设银行“处事”的准则,是正确处理各种利益关系，构建和谐建行的重要保证；“稳健”，是建设银行经营的基调,也是金融企业经营的内在要求和建设银行追求的经营作风；“创造”，是建设银行发展的动力,是建设银行坚持不断创新，追求卓越的前提和基础。建行的核心价值观和员工个人的核心价值观是相辅相成、不可分割的。建行的核心价值观是指导全体员工的行为准则，全行上下的一言一行、一举一动必须遵循并服从于这一核心价值观。当个人的价值观与企业的核心价值观不相融合甚至发生背离的时候，个人的主观能动性和聪明才智就不能充分发挥，工作热情和干劲就不能最大限度表现，不要说为企业创造最大效益，就是岗位的基本任务可能也难以完成。只有当这两者很好地结合在一起时，员工个人的激情和活力才能被激发出来，企业才能焕发出无限创造力，个人的价值也就能得到充分体现。
所以，自觉践行“诚实、公正、稳健、创造”的核心价值观，既是建设银行实现自身发展的客观现实需要，又是广大建行员工所应当遵循的价值取向和思想准则，更是我们强大的力量源泉，它决定着员工的价值取向，指导着员工的日常行为。作为建行基层员工，必须立足自己的本职岗位，忠实履行职责，时刻唱响核心价值观的主旋律，用实际行动诠释核心价值观的深刻内涵。
1/4 1 2 3 4 下一页 尾页
