当前，随着商业银行间市场竞争的日趋激烈，银行基层员工工作压力越来越大。保持一种积极的心态，快乐工作地工作，是个人工作的最高境界，可要达到此境界却绝非易事。那如何才能做到快乐工作呢？
笔者认为，至少需契合两方面的因素，一是优秀的团队文化，二是良好的个人素养。
一、优秀的团队文化。
团队文化的核心是和谐、团结、奋斗。一支好的团队，其整体的氛围一定是相互信任、团结协作，士气高涨的。说白一点，就是员工在团队里面感到温暖、舒服、快乐。
当然，火车跑得快，全凭车头带。打造一支好的团队，团队领导者的个人素养至关重要。从行为上，领导者须身体力行，成为表率，有亲和力、凝聚力；从思想和战略上，必须努力营造一种公平、公开、公正的工作环境，明白团队的使命和任务且坚定不移，能够将员工个人的奋斗目标巧妙地转化为团体的奋斗目标。领导者了解员工特点,合理分工,人尽其才,扬其所长,避其所短,员工干工作才会得心应手，才会将工作当成一种兴趣。
同时，可结合团队的发展目标，总结形成具有自身特色的团队文化。首先，提高员工的满意度，要做到尊重员工，为员工提供能力发展的空间，关心员工个人价值成长和生活空间，使员工怀着愉悦的心情去工作，从而实现满意的绩效。其次，重视员工的职业生涯设计和规划。使每位员工都能有明确的奋斗目标，激发其努力实现人生价值。最后，丰富员工的精神生活，既施以一定的压力又赋予适当的减压渠道。如开展一些等能体现团队精神的活动，进一步提高团队执行力和凝聚力。
二、良好的个人素养。
良好的个人的素养是指拥有正确的对待人生、工作的态度，在日常工作中与人为善，乐于奉献，懂得感恩、知足，坚守正直、亲切、友情、责任等普通道德。
如果你已经拥有，你便会懂得：工作的目的绝不仅是为了赚取金钱，工作是拓展事业的要素，发展人格的工具。在工作中我们可以学到很多东西，不断培养一些好的习惯。比如：每天都在重复一样的工作，可以锻炼我们的耐性和严谨性；每天面对一塌塌、一捆捆钞票，可以锻炼我们抵御金钱诱惑的能力；每天面对形形色色的客户，可以锻炼我们处理事务的能力。
唯有如此，我们才会更加珍爱自己的职业生涯，在工作中保持良好的心态，努力工作，真诚做人，在平凡、琐碎、枯燥的工作中找寻快乐的秘笈和智慧。
综上所述，优秀的团队文化和良好的个人素养是快乐工作的两大法宝。二者缺其一，就很难做到快乐工作。良好的个人素养需凭借个人的主观努力逐步提升，而优秀的团队文化则需要团队的领导者身体力行，用智慧和热情逐步打造。
