以企业文化为载体 创新思想政治工作

在日益激烈的市场竞争中，传统思想政治工作的方法和模式已经不能很好地适应新的形势；企业思想政治工作对全面创新有着愈来愈强烈的内在要求，切入企业文化建设正是满足这一要求的最佳途径。如何将企业文化建设融入到思想政治工作中去，是当前商业银行创新思想政治工作的一项重要课题。
    一、思想政治工作与企业文化建设相结合是必然选择
    市场经济环境下，企业在改革发展的过程中，不可避免地会遇到许多新的矛盾和问题，员工的思想观念、价值取向、行为方式等也会随之发生深刻的变化，传统思想政治工作对员工的教育引导作用以及员工对其的接受和认可程度逐步降低，迫切需要寻找新的路径和载体，实现创新发展。
    企业文化与思想政治工作虽然是不同的领域，二者有着不同的研究对象、研究方法等，不能互相代替，但二者有着共同点。
  　第一，企业文化建设是以人为中心来强化企业管理工作
的，它反映员工在企业中的重要作用，增强员工的主体意识。把全体员工的价值观同企业经营者、企业组织的价值观统一起来，从而形成价值利益一致基础上的共识。从根本上说，企业文化所反映出的管理理念和管理目标也正是企业思想政治工作所追求的。企业思想政治工作的目的是用先进的思想和正确的理论武装人，从而提高员工的思想感情，道德素质和文化修养以及整体素质。
　　第二，企业文化建设的重要内容之一是培育企业精神，激励员工奋发向上，增强员工的光荣感、自豪感和责任感。企业文化所强调的价值观、行为准则和道德风尚体现了精神文明建设的要求。而企业思想政治工作是企业整体发展的强大精神动力和思想保证，是用共同的理想教育激发员工热爱企业的热情，增强员工的责任感、使命感，充分调动广大员工的积极性和创造性。　　
    第三，企业文化建设与思想政治工作在形成过程中相辅相成，在工作效果上相得益彰。培育企业文化是由个人文化向群体文化扩大的过程。在这个过程中，每一个环节上都离不开深入细致的思想政治工作。此外，企业中一旦形成统一的文化，就会产生强大而持久的精神动力，构成一种社会心理环境对每个员工产生潜移默化的教育作用。从培养人的角度看，企业文化建设又是实现思想政治工作任务的有效途径。
    二、企业文化为加强和改进思想政治工作开辟了新途径
    企业文化通过不断完善企业理念和价值观念，用共同的价值观和企业精神，把思想政治工作与生产经营紧密结合，可以不断丰富思想政治工作的文化内涵，更有利于与现代企业管理的有机融合，从而增强其针对性、主动性和实效性。同时，思想政治工作还可以借助企业文化的各种载体，寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对提高思想道德、职业技能、参与企业决策等方面的需要。
　　（一）通过视觉文化建设，可以为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围，使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐，员工与企业的共赢，使企业的意志和理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输。
   （二）通过行为文化建设，可以将企业的制度管理和人本管理有机制地结合起来，达到员工行为的高度统一、员工与企业的高度统一，在实现严格管理制度的同时，不断强化“以人为本”的管理理念，通过赢得人心增强企业的凝聚力和吸引力，扩大员工对企业的忠诚度和向心力，提高人力资源的经济利用价值。同时，还应该创建学习型企业，把学习当作企业的核心力量。使员工在学习中工作、工作中学习，进入自我学习、自我组织、自我调控、自我发展的新境界，最终把企业建成一个人人都有使命感和责任感的命运共同体。
　　（三）通过理念文化建设，可以提高企业的核心价值观，提高员工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。建立一种与企业所处的行业和环境相适应的、与企业的发展方向相吻合的、体现人与自然和谐共处和可持续发展思想的企业理念，建立在市场上和消费者中能引起共鸣的、让员工产生崇高使命感的价值观，不仅是企业文化所追求的“外塑形象，内聚人心”的最终目的，也是研究员工思想活动新情况、新特点，探索新时期思想政治工作的规律和方法，不断丰富、充实、完善思想政治工作内容，使之向科学化、系统化、开放化方向发展的最终要求。
    三、充分运用企业文化载体做好思想政治工作
    随着市场经济的发展和企业改革的深化，传统思想政治工作的方法和模式已经不能很好地适应新的形势；企业思想政治工作对全面创新有着愈来愈强烈的内在要求，切入企业文化建设领域正是满足这一要求的最佳途径。
    从参与中感染。思想政治工作必须改变传统模式中我说你听、居高临下的倾向，代之以摆事实、讲道理、平等讨论、以理服人的交流形式。思想政治工作的对象是有思想、有需求、有情感的员工，在知识、性格、觉悟等方面也是千差万别的。要让大家认同企业和部门的团队文化，只有让员工们参与、让员工们从自己亲身体验中做出判断。如经常利用一些会议，提出启发式的问题，引经据典，比如讲一个小故事、一句名人名言或是一个简单却意义深刻的理论等，让员工们多思考，多分享，自动自发地树立服务意识、责任意识和团队意识。使他们在参与中受教育，发挥潜移默化、春风化雨的作用。
    从兴趣中引导。每个受教育的员工都有自己的兴趣，在把握其兴趣的基础上取得共同语言，既便于增进沟通了解，也有助于减少排斥和逆反心理。思想政治工作要根据对象的求知、求美、求健、求乐、求新的兴趣，开展内容丰富、形式多样的活动，座谈、讲演、游戏活动等丰富思想政治工作内容和形式，部门党支部就经常组织一些年青人喜爱的活动：登山、羽毛球、篮球等运动型；卡拉OK、联欢晚会等娱乐型；演讲、读书心得分享等展示型的活动，使员工们在“兴趣”的引导下，激发活力，释放激情，使大家在自然、融洽的环境和氛围中受到感染和熏陶。
    从快乐中体验。当人们认为思想政治工作对自己是一种思想管束和制约时，便会对教育产生隔膜，导致思想政治工作收获甚微。所以思想政治工作必须打破单一形式的格局，根据工作内容创造出生动活泼、小型多样、丰富多彩、喜闻乐见的新形式，让大家适应新的感受，打开心胸，如：团队活动、晨会、专题讲座、读书沙龙、拓展游戏等各种有形、有情、有趣的多样式活动，那么思想政治工作就会渗透到人们的思想中去，打开人们精神生活的天地，在体验快乐的同时，认同企业文化，并为之而努力。
　　综上所述，企业文化建设是思想政治工作的深化和发展。因此，积极探索企业文化和思想政治工作的新方法、新经验，着力創造一种和谐融洽的、催人奋进的企业文化，是加强和改进新时期基层行思想政治工作的重要途径和有效手段。
    随着时代的发展，以企业文化营造企业的思想政治工作的新理念、新格局是创新企业思想政治工作的有效选择。因为企业思想政治工作要得到加强和改进，不能简单地依靠原有的说教力量和传统的思想政治工作手段，“新瓶装陈酒”，要推陈出新，运用优秀的企业文化去引导人、教育人、鼓舞人、塑造人，只有把企业思想政治工作与企业文化结合起来，才能焕发出企业思想政治工作的生机与活力。