二十一世纪的企业竞争，实质上是文化的竞争,一个有着文化内核的企业将永远立于不败之地。银行作为一个经营货币、博弈风险的企业，企业文化建设当然不可忽视.因此笔者认为商业银行应该大力倡导银行业企业文化的内涵--合规思想。
一、合规思想，现代银行内部管理的理念基础
合规文化的思想内涵就是诚实、守信、正直、守法。根据巴塞尔银行监管委员会关于合规风险的界定，银行的合规特指遵守法律、法规、监管规则或标准。传统的操作风险、信用风险和市场风险这三大类风险有可能对银行资本造成损失，但合规风险主要判别在于银行经营过程是守法还是违法。 只有当一家银行的文化十分注重强调全行上下都严格遵守高标准的道德行为准则时，该银行的合规风险管理才是最为有效的，其合规思想才真正浸润到这家银行肌体的“血液”中。合规守法始终应是银行业最基本、最核心、最经久的行规之一。合规思想作为企业文化的内涵之一，应该是银行职员之本、公平之器、和谐之基、稳定之策、增长之核。
二、与时俱进，企业文化应该不断丰富其内涵
企业文化是企业组织在长期经营过程中所积累下来的为广大成员所共享的一系列价值观念和行为方式的总和。企业文化是企业机体的神经中枢和潜意识，是凝聚力和活力的源泉。但企业文化的核心理念并不是一成不变的，而是需要随着外部宏观环境和内部经营情况的变化与时俱进，才能不断给企业带来生机。
随着时代的发展，企业文化需要加入合规思想这一元素才能达到与时俱进的要求。合规思想作为银行实现稳健经营的关键所在，应该成为企业文化的核心因素之一,成为和谐一体的价值理念核心，这将会使企业文化的内涵更加丰富全面。
三、理念先行，大力开展合规文化教育活动
合规思想是推进内部治理机制的内蕴驱动。开展合规文化教育活动，有利于进一步端正经营指导思想，控制风险，稳健经营，为推进企业各阶段经营目标的顺利实现提供有力的保障。
银行开展以学习规章制度为主要内容的合规文化教育活动，应以牢固树立合规经营为主线，以培育良好的合规思想为工作目标，以学习、宣传、贯彻规章制度为载体，使每一个员工熟知并掌握本岗位业务操作中的主要风险点和控制方法，牢固树立“合规操作是岗位工作的第一要义”的理念，增强全员合规管理、合规经营意识，把合规思想贯穿于业务工作始终，贯穿于经营管理的每个环节。当“合规人人有责，合规创造价值”的理念在全行蔚然成风、深入人心；当“人人讲合规，事事重合规”的原则在广大干部员工中形成共同认知和自觉行动，合规文化建设就有了广泛而坚实的基础。
四、建章立制，合规文化建设需要有力的机制保障
合规思想促使大家正确的做事，而建立科学完善的规章制度体系是做正确的事的有力保障。大力推进合规文化建设，应该着重从完善制度建设入手，重点在理顺条线、明确职责、优化流程、规范操作、公开评价、清晰奖惩等方面建立完善的制度体系。规范、透明、高效的公司治理结构应该是我们制度设计追求的方向和目标。
在识别、量化、评估、化解等方面，我们要对过去的规章制度和操作办法进行及时必要和科学合理的改进。规章制度建设也应该是与时俱进的。在制定规章制度时，一定要有针对性，要具体化，操作性要强。
五、重在执行，建立有效的合规经营激励约束机制。
合规思想要求银行内部必须具有清晰的责任制和问责制，以及相应的激励约束机制，形成所有员工理所当然要为其从事的职业和所在岗位的工作负责任的氛围，充分体现银行倡导合规和惩处违规的价值观念。
建立有效的合规经营激励约束机制，有助于提高执行力。我们应该在工作中进一步完善并落实合规经营的有关制度,进一步完善合规问责制，落实合规责任,进一步完善和落实检查人员的再监督制度，对各级管理人员、合规部门人员、监管人员在日常的合规风险管理工作中该发现的问题未发现，该处罚的未处罚，该提出整改意见未提出的，要追究连带责任。
