一个单位要做大做强，必须积极探索职工思想政治工作的新方式。我们建行作为中央企业要达到又快又好发展，同样要重视做好员工的思想政治工作。那么，如何做好员工的思想政治工作？笔者从事基层工作数年，认为：思政工作，“人”字当先。
一、深感员工思想政治工作的作用
员工是我们建行最基本的人力资源，能否做好员工思想政治工作，直接关系到建行事业的稳定和发展。从员工队伍的特点看，年龄结构存在悬殊，文化层次参差不齐，环境诱惑重重。要把他们的思想凝聚到一起是件很不容易的事。只有通过坚持不懈的思想政治工作，才能使员工爱岗、敬业、遵法、守规，努力为建行的发展贡献力量。
二、把握员工思想政治工作的根本
思想政治工作，顾名思义，就是做人的思想引导、转化、教育工作。因其主体和客体都是“人”，做思想政治工作就必须坚持“以人为本”，就要尊重人、关心人、爱护人、信任人。能最大限度地发挥和调动人的主观能动性，并化消极因素为积极因素，才能算做好了员工思想政治工作。特别是坚持“以人为本”，既是完成目标任务、实现转型发展的基本要求，也是做好思想政治工作、凝聚员工队伍的前提与根本。
三、探索员工思想政治工作的途径
既然思想政治工作必须坚持“一人为本”的理念，就必须在各项工作与管理中实行人性化管理，不断创新员工思想政治工作的新途径。
1、改变政工队伍建设。动员和要求各级管理人员及各岗位负责人都来做员工思想政治工作，其做法固然不容低估，但思想政治工作的主体是“人”，员工思想政治工作并不是做一次就能一劳永逸，也不是一段时间做好了就再不会出问题。因此，要真正做好员工思想政治工作，既要做到经常化、专业化、制度化、规范化，又持之以恒不断总结经验、创新思路，还要有一大批热爱思想政治工作、精干高效的专业人才队伍，改变政工队伍人员弱化、职能淡化、知识老化的现状。
2、明确工作对象施法。思想政治工作的客体是“人”，而人是活跃的因素，且不同的人对相同问题的认识和感悟能力存在很大差别。因此，要真正做好员工思想政治工作，就应该针对不同层次、不对象区别对待。对于青年员工群体的思想政治工作应采取创新意识和思路灵活的方式方法；对年龄偏大的员工群体的思想政治工作应采取关爱体贴和经验激励的方式方法。
3、打造人文和谐环境。在思想政治工作中，坚持创建学习型组织。通过学习模范人物、优秀文化、先进理念，既可培养高素质、复合型人才和员工队伍，还可夯实员工的文化根基，为构建和谐的人际关系、创建文明环境奠定扎实基础。
