工行长治分行“三部曲”立体化推动新入职员工合规教育活动取得较好成效

   为进一步深化合规教育工作，营造合规文化氛围，根据2024年度内控合规“质量锻造年”主题活动有关安排，工行长治分行内控合规部联合人力资源部，于8月15日至17日组织开展了2024年新入职员工多维立体沉浸式合规教育体验系列活动，约三十名新员工积极参与，通过“看”“学”“听”三部曲，多维度多视角促进了新员工进行深入交流学习，此次合规教育工作取得了较好成效。

   一“看”——观摩合规文化墙，建立合规第一印象。15日下午，新员工合规教育体验活动的第一站，观摩市分行合规文化墙。市分行内控部讲解员深入浅出将全行合规文化脉络、合规活动开展、合规管理落地、合规奖励荣誉等内容向新员工进行了详细介绍，共同观摩了长治分行近年来内控合规工作精彩掠影，更好地帮助员工建立起内控合规“第一印象”，以文化育人、以文化感召，切实增强新员工对内控合规工作的归属感与凝聚力。

   二“学”——组织合规专题培训，掌握合规基础知识。16日上午，活动第二站，新员工合规培训。市分行内控部业务骨干以培育践行中国特色金融文化为指引围绕反洗钱基础知识、合规文化核心理念以及合规管理履职要等重点事项进行专题授课讲解，同时现场向新员工发放了新版《员工违规处理行为处理规定》、《员工违法违规行为“明白纸”》、现场进行合规培训知识测验，引导新员工牢固树立合规底线思维，扣好职业生涯第一个扣子，积极履行合规职责，有效创造合规价值。

   三“听”——开展合规经验分享，加强合规精神传承。17日下午，活动第三站，新员工拜师仪式暨合规传承活动。内控部遴选了三名近两年入职的优秀员工代表以及三名不同层级机构师傅代表，共六名员工，充分结合本岗位本机构的工作实际，以个人生动鲜活的工作实例为新员工传授合规的重要意义与合规履职的先进经验，为新员工走向职场履行合规职责答疑解惑，指明了职业生涯的合规方向。活动现场还进行了拜师献花、签署师徒协议与合规承诺书等仪式，将新员工合规教育活动推向了高潮。