工行衡水新华支行多措并举打造首批廉洁文化示范行

   为持续推进员工廉洁从业规范行为，工行衡水新华支行聚焦“清廉工行”目标建设，筑牢清廉建设主体责任，将党风廉政建设与日常经营工作同部署、同落实，多措并举打造廉洁文化示范行。

   一、不断强化制度理论学习，深植清廉文化意识。新华支行以加快强行建设为目标，通过组织全行党员干部深入系统学习，以促进各级管理者廉政勤政和员工爱岗守纪为着力点，认真解决员工在思想、行为和作风等方面存在的问题，从而不断提高全员廉政案防和依法合规意识，坚定从业人员廉洁从业的价值取向和理想追求，在全支行形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。

   二、深入开展党纪清廉教育，强化员工清廉意识。首先，新华支行在全行员工的日常晨夕会学习中不断融入“清廉元素”，在晨夕会对员工进行“清廉五分钟”的《员工违规行为处理规定》《员工行为禁止规定》培训，并通过观看警示教育片来保持警示教育学习的常态化，铸牢从业人员的清廉正气。其次，开展多形式党日活动，丰富廉洁文化建设范畴，支行拟通过组织前往衡水市反腐倡廉警示教育基地开展警示教育等活动来常态化推进支行清廉教育。第三，组织全体员工逐级签订廉洁从业责任书，对各级管理人员在党风廉政建设中的工作目标、责任内容进行明确，并根据责任落实情况给予相应的奖惩。

   三、积极推进清廉日常宣导，塑造廉洁文化氛围。新华支行近年已打造”一公开、一廊、一室、一墙”廉洁文化长廊，通过建立行务公开宣传栏、“合规文化”专区，廉洁文化展牌等，丰富清廉文化内容和宣传氛围，育教其中，使员工在日常生活中举手投足间接受清廉文化警示教育，始终做到警钟长鸣。同时，在各个交流群组中不定时发送反腐倡廉基本知识，以“四风”问题易发多发的节假日时点为重点，对重要岗位人员进行廉洁风险提示，督导干部员工严格执行中央八项规定精神，对顶风吃喝等“十严禁”行为严惩不贷。