工行长治分行围绕省分行“精品分行”建设目标，依托“人本”工作主线，针对全行员工特别是基层员工特点，确立“关爱员工，服务员工”的文化工作思路，强化三个结合的“人本文化”管理，有效提升文化促发展的内动力，助力加快“精品分行”建设。
坚持文化建设与岗位创先相结合。 紧贴业务发展，把激发员工的发展力和创造力作为加快推进人本文化建设的出发点，多措并举深入分析经营发展短板弱项，精准实施“赋能员工”工程，完善考核激励，挖掘资源潜力，将全辖支行精准分成五类行考核，突出机构、干部、员工三维激励，有效推动业务发展，提升经营效益。进一步加强各类会议和培训统筹、提升会议质效，板块化、高效化召开各类会议培训，相继召开零售类“勤思”系列、对公类“飞鹰”系列、运行类“扬帆”系列等板块培训，有力提升培训效果。组织开展员工建言献策，第六届贡献员工、月度明星评选表彰活动，有效增强员工主人翁意识和归属感、责任感，有力激发队伍活力，助推业务发展。
坚持文化建设与关爱员工相结合。市分行党委多次召开专题会议，研究做好关心关爱员工工作，全力为员工办实事、解难题，把政策用足用好，维护好员工利益。积极发挥群团组织桥梁和纽带作用，积极开展形式多样、方法灵活的关爱活动，开展健步走、广播体操活动，全力保障员工身心健康，组织闹元宵、庆三八、过六一等主题活动以及各类退休欢送会等，让组织的热切关怀覆盖面更广。相继修缮员工活动场所、开放职工活动室，举办全员读书活动，营造浓厚书香气息等等，收集整理全辖涉及员工切身利益事项21条跟踪整改，切实为员工解决实际困难。强化部门对基层服务帮扶，给支行发邮件、安排工作拿出清单式、表格式、针对性强、简单明了的意见，业务部门玉支行联动共同调研走访客户，破解业务发展瓶颈。组织开展青年员工开展团建活动、联合长治市团委开展“青春嘉年华”活动等，有力激发队伍活力。
坚持文化建设与廉洁案防相结合。突出“严管厚爱”，深化全面从严治党从严治行、加强党风廉政建设，提升全员廉洁从业意识，增强遵纪守法的意识和自觉抵制各种诱惑的能力，多次赴警示教育基地山西省潞城监狱、“三晋家教家风馆”等参加警示教育活动，进一步增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。在网讯专栏开设“身边违规违纪曝光栏”，开展“送温暖、访实情、聚合力”家访活动，强化八小时以外监督。强化节假日期间正风肃纪工作，制作廉洁自律提示卡等通过微信工作群等网络渠道进一步扩大宣传范围。持续深化纪检改革，大力弘扬清廉金融文化，创建合规文化环境，打造廉洁金融品牌，营造出风清气正的廉洁金融环境。
