为持续深入推进合规文化建设，助力全行高质量发展，按照上级行“价值服务年”主题活动要求，6月26日晚，工行衡水枣强支行开展“价值服务年”内控与案防合规知识授课。支行负责人结合具体案例及支行发展实际，通过授课推进内控合规价值创造理念与服务高质量发展的深度融合。
一是强化依法合规意识。用心开展合规教育，增强员工的防范意识、合规意识；用现实的案例教育身边的人，要以案为鉴，以案促改，举一反三，标本兼治，使员工将依法合规熔铸在自己思想中，恪守职业纪律，严格规范自身行为。
二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，应对各种诱惑持续高度的警觉性。正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾，珍惜职业生涯，知敬畏、存戒惧、守底线，让单位放心，让家人安心。
三是加大制度的执行力度，强化制度落地执行。要引导员工增强利用制度自我保护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章必究，构成制度制约。
四是要建立好良好的沟通制度。各格长要加强与员工沟通、解释、提醒。要充分发挥员工的智慧，重视员工的意见，引导员工提出改善业务操作、防范风险的合理化推荐。
五是抓好典型教育，树立榜样作用。“榜样的力量是无穷的”。正面典型是旗帜，能够启迪心灵，引路导航；反面典型是警钟，能够敲山震虎，以之为鉴。领导干部要率先垂范，身体力行，给下属员工做出合规操作的良好示范。同时要抓实“三新人员”“关键岗位”等群体的常态化合规教育。要聚焦“规范人”，突出全员尽责的堤坝效应，做好新版《员工违规行为处理规定》学习宣教，将违规必究、究必从严落到实处。通过开展“寻找我身边的合规标兵”评选等表彰活动，树立榜样，加大正向激励的力度，突出正面典型的示范效应。
