工行淮安城南支行齐抓共管 从严从实加强年轻干部教育管理

   近年来，随着人员更新交替，工行淮安城南支行中层正副职35岁以下年干轻部占比已达70%左右，成为支行经营管理的生力军。为帮助年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”，切实为年轻干部健康成长保驾护航，激励其在工作岗位上贡献力量、创造业绩，工行淮安城南支行齐抓共管将年轻干部从严管理落实到实处。

   一、加强日常教育引导，筑牢思想防线。该行定期组织年轻干部学习党的理论知识和上级行廉洁自律工作要求，包括员工违规行为处理规定和近期查处的年轻干部违规违纪警示案例，促使年轻干部树立正确的经营观、业绩观，清正廉洁、依法合规，保持思想清醒，警钟长鸣。

   二是对开展廉洁从业提醒警示谈话，筑牢廉洁防线。该行从加强学习、严格纪律、合规履职、廉洁自律四个方面提出要求，强化其责任意识，期望新提拔干部奋发有为、踏实勤恳，以良好的工作作风、清廉的道德品格、优异的工作业绩，让组织放心、群众满意、干部服气。

   三是做好监督和管控，筑牢管理防线。淮安城南支行通过家访、员工访谈及本人交流谈心活动，及时掌握其思想动态，了解工作中及工作之余朋友圈、社交圈情况，对存在苗头性、倾向性问题及时提醒和约谈，防止小问题变成大错误，督促其坚守底线，不逾红线。