工行南昌八一支行深植合规文化建设促支行合规经营

  工行南昌八一支行高度重视合规文化在可持续经营发展中的战略意义，始终将合规经营的理念灌输给每位员工、每个专业领域、每段发展阶段；始终将践行合规文化支行、提升整体内控管理水平作为促进各项任务指标营造强势发展的基础。

  一、深植合规教育，强化常态化教育。支行积极组织全员参与内控合规主题活动，晨会夕会常态化学习规章制度以及典型案例，让合规文化理念融入到员工的日常工作和生活中，让”合规为本，全员有责，风险可控，稳健高效”十六字合规文化理念入脑、入心，让全行员工懂制度，知敬畏，守底线。

  二、加强风险治理，防范风险苗头。支行认真开展员工异常行为排查、强化企业开户、理财操作、贷款业务、财务等重要环节的监督和把控、定期认真召开案防分析会，分析支行在经营管理中暴露出的风险苗头，及时整治和纠正不规范行为，防范围堵管理漏洞，严格把控风险环节，确保各项业务稳健运营。

  三、完善考核制度，宣导合规文化。支行制定和完善了《八一支行内控纪检工作考核办法》，将传播合规文化、廉洁文化、开展内控主题教育作为网点和支行内设部门的日常工作来抓，真正将合规文化宣传融入到经营管理的方方面面，渗透到员工日工作中。

  四、内外联合共建，开展主题活动。今年一季度，支行联合周边社区和南昌分行内设部室，开展了多次有声有色的合规主题活动，丰富了合规文化建设内容，拓宽了合规文化建设渠道，构建了全支行良好的合规文化氛围。