今年以来,工行泰安分行针对新的案件防范形势,进一步抓好对员工的思想教育,认真执行案防会制度,严格执法检查,做好风险点防控,加大处罚力度,采取五项措施,扎实开展案件防控工作,保证了各项业务的健康发展。
一、持续抓好内控防案教育,提升员工防案意识。组织开展集中教育活动和法制教育活动,学习全省防范案件分析会精神,对案例进行讨论分析。下发《泰安分行纪检监察工作》—廉政案防教育专刊五期,以生动的案例教育全体员工珍惜拥有的一切,踏踏实实地工作。进一步增强了员工防范案件意识、遵章守纪意识、严格执行意识和自我保护意识。
二、严格执行案防分析会制度,针对薄弱环节抓好整改。坚持分行每季、部室每半年,支行每两个月、网点(部门)每月召开一次防案分析会制度,分析当前案防形势,查找内控防案中存在的问题和薄弱环节,抓好整改。
三、严肃执法检查,提高管理人员履职能力。按照分行《2013年执法监察实施方案》部署及要求,由监察室牵头组成执法监察组,先后对部分支行及机关有关部室财务制度执行情况和贯彻落实“三重一大”决策制度执行情况进行了执法监察。切实防止了以权谋私,把好辖属管理人员、关键岗位人员的选人用人关。从重点部位和关键环节的源头惩治腐败,防范案件的发生。
四、扎实做好对风险点治理。根据总省行确定的“12个风险点”,分行明确了部室分工和防控责任,各责任部门按照分工,详细制定了风险点的防控治理措施,将风险点逐一分解到各岗位和个人。各责任部门通过运用非现场监测、现场检查、飞天行动和执法监察等手段,认真抓好落实。
五、加大奖励处罚力度。今年以来,严肃查处了不规范贷款、违规操作业务等问题,对有关责任人分别进行违规积分、批评教育、扣减绩效、下岗培训、行政处分和解除劳动合同的处理。通过加大奖惩力度,较好的激发了员工干事创业的使命感和遵章守纪的自觉性,全行员工内控防案意识明显增强,违规行为大幅减少。