为了贯彻落实省行关爱员工举措，让员工真正感受到组织的关心和温暖，感受到与建行共成长的喜悦和满足，建行长沙铁银支行近期组织了岗位职务及后备人员公开竞聘，截止10月29日公布竞聘名单，这场牵动全行员工心绪的重大活动，终于尘埃落定。这次竞聘活动，是铁银支行为广大员工提供的展现才干、能力的机会和平台，是畅通员工职业晋升通道的一项大举措，增强了员工归属感和自豪感。
组织工作最严密——本次竞聘，从方案的酝酿、出台，到笔试出题、考试，再到评分、公布面试入围名单，确定面试规则、抽签决定面试顺序、外聘面试评委、进行组织考察等等，环环相扣，其中需要保密的环节仅有组织部门经理和支行主管行领导知晓，就连本行担任评委的副行长们也是到了面试现场才知道，担任谁的评委将由选手抽签决定，保密工作做得实在到家。
完成时间最快——由于本次竞聘的有经理级、副经理级岗位，五六级专业技术岗位，符合条件的人员很多，员工期待值很高，为了保证竞聘工作公开、公正、顺利进行，必须保证在最短时间完成，为此，从方案出台、到组织报名、审核条件、确定初选名单、组织167人笔试、公布面试入围名单、外聘评委、再到实施128人的现场面试，公布竞聘结果等，真正用时仅仅8天，效率之高可赞可叹。
报名人数最多——为了拓宽员工晋升渠道，落实省行关爱员工举措，铁银支行严格执行省行政策，制定了符合本行实际、切实可行的竞聘实施方案，提供竞聘的有经理级、副经理级和五、六级专业技术岗位，为广大员工提供了一次晋级的饕餮大餐。为了把握机会，许多员工纷纷报名，本次审核报名资料就达200余份，参加笔试人员多达167人，面试有128人，创造了铁银竞聘史上的人数最多的记录。。
竞聘过程公正公平——本次的竞聘，因为指导方针正确，组织工作严密、有序，整个过程严格遵循公正、公开、公平的原则，竞聘结果以最后得分排序为准，充分体现了公开竞聘、择优录用的精神实质，得到广大员工的认可和赞许。
