为提升网点的核心竞争力,造就一支敬岗爱业、素质过硬、适应现代商业银行发展需要的队伍,湖州开发区滨河支行结合“员工行为规范教育活动”、“民主评议行风活动”、“学规章、强管理,积极提升服务能力”等教育活动,积极在该网点内部开展员工行为规范学习教育活动,不断强化网点的员工素质和内控管理,增强全体员工的风险意识和合规操作,为本网点各项业务的发展做好保障工作。
一、结合教育活动,增强合规意识。该网点通例会,集中传达和学习主题教育活动精神,要求每位员工撰写学习心得,做到从思想上重视活动,从行动上积极参与,引导员工树立正确的人生观和价值观,自觉地规范自身的言。
二、学习规章制度,剖析违规案例。该网点加强制度学习,剖析违规操作案例和平常工作中发现的风险问题,总结出今后应注意的环节,知晓违规行为的严重后果,进一步提高员工的风险防范意识。并多次组织内部考试,检验每位员工对规章制度的掌握程度。
三、落实制度到位,完善监督机制。该网点落实岗位职责,建立《员工谈心记录簿》,建立完善奖罚机制,鼓励员工积极抵制不当行为,对有违反制度的业务拒绝办理,互相提醒,互相监督,携手共进。
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