建行临汾分行用“四看”促进思想解放

    一看有没有奋发有为的激情。将精神作为力量，要求全行深刻查找是否存在对待名利“积极向上”，对待业绩无所追求的现象，是否存在工作朝气不足，暮气有余的现象。在全行通过治庸治懒提升能力，通过机制调节增强工作激情。

    二看有没有敢于担责的魄力。深刻查找是否存在责任缺失，出勤不出力，在岗不敬业，不推不动，推都不动的现象；是否存在求稳怕难，只要不出事，宁可不干事的现象；是否存在因噎废食，因为查出问题，就不敢营销、不去作为的现象，让全行充分认识到，有为才有位，无为就无位，不发展才是最大的风险。在落实分行党委重大决策、推进重点工作中，要求各机构领导必须要把工作用在营销上，把精力用在客户上，带兵打仗，冲锋陷阵；要求全行员工主动请缨，勇挑重担。

    三看有没有直面困难的勇气。深刻认识面临的一系列矛盾和问题，要求全行知难而进，把直面矛盾、化解问题作为锤炼能力、增长才干的重要平台，敢于啃“硬骨头”。

    四是看有没有科学发展的本领。深入查找是否存在不重视学习和思考，在工作和实践方面存在明显不足的现象；是否存在急功近利，搞短期行为，做表面文章的现象；是否存在在政策落实中畏难发愁、反映迟钝，说得多、干得少的现象，要求全行把能力作为一种重要本领，进一步优化知识结构、开阔思维眼界，提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。