建行山西大同分行针对青年人的特点,在工作实践中采取多种措施加强青年员工的教育管理,不断提高他们的风险防范意识。
一是加强教育引导。加强对青年员工的思想教育,帮助引导树立理想,引导青年员工树立正确的人生观、世界观和价值观,明确人生目标,自觉遵守职业道德、社会公德和传统美德,处理好个人与社会、个人与组织、理想与现实等各种关系,为实现青春理想导航。
二是畅通交流渠道。通过座谈交流、个别谈心、家庭走访、自我总结鉴定、开通团员青年QQ群等形式,全面了解青年员工的思想、心理现状及最关心、关注的问题,摸准青年员工思想脉搏。
三是强化正面激励。通过开展关爱员工、创先争优、举办主题演讲等活动,为青年员工创造展示自我的空间和平台,倡导脚踏实地、锐意进取的精神风尚,树立爱岗敬业、创先争优的青年典型。同时,鼓励、支持青年员工通过自学提高自身素质。在工作安排和岗位培训等方面,多为青年员工提供锻炼机会,提高自身能力,弥补经验不足等缺点,切实有效防范各类风险。
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