近年来，建行永州市分行按照“以人为本，以德治行，构和谐、谋发展、保平安”的办行思路，坚持以科学发展为统领，推进“关爱员工”举措，开展“创先争优”活动，强化班子和执行力建设，狠抓职工思想政治工作，促进了业务的健康、快速、可持续发展。
一、结合“关爱员工”活动，努力打好思想基础
根据省行“关爱员工”实施意见（20条），结合本行实际，该行认真组织实施了“关爱员工”举措22条，丰富了关爱员工内容，把尊重员工劳动、关爱员工身心健康与创建和谐建行结合起来，实施了一系列温暖员工心窝的关爱措施，凝聚了人心，促进了建行和员工的共同成长，打好思想政治工作的思想基础。
二、结合“双基”管理，深层次做实思想基础
2011年以来，该行按照上级行的要求，进一步加强基层和基础管理，开展宣讲讨论，统一员工思想认识，对条线的风险点、工作要点和工作流程进行认真梳理，开展以“提升双基管理之我见”、“我关注、我参与、我提升”、“让合规成为习惯”、“关注细节成大业”等为题的讨论，对加强“双基”管理的意义、目标、举措进行宣讲、讨论，提高对活动的认识，开展从业教育，促进全行廉洁合规。持续开展“员工从业禁止若干规定”的学习，让每位员工自觉远离从业“禁区”。继续落实员工廉洁合规从业承诺制度，坚持职业操守和案防教育的经常化。出台了禁赌令，对员工参与赌博、高息融资进行严厉打击，全行上下严格执行，令行禁止，切实提高员工遵纪守法意识。
三、结合开展“创先争优“活动，继续抓好思想教育
开展“创先争优”活动，是贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神的重要举措，是全面推进“构和谐、谋发展、保平安”办行思路的重要保证。2010年以来，该行精心设置载体，按照“双创双建” (创建党建先进基层行、创建优质服务网点,建设服务型党组织、建设奉献型党员队伍)的指导思想,围绕“推动科学发展、构建和谐银行、服务客户群众、加强组织建设”目标，创新工作机制促进活动开展，实行“联系行负责制”,开展“讲党性、重品行、作表率”主题党日活动，围绕党性教育锻炼主题，组织党员开展重温入党誓词、参观革命纪念地活，认真开展建立共产党员示范岗、四创四争”竞赛活动和“三学三比三落实”实践活动，将思想政治工作与业务工作联系起来，思想政治工作的加强，促进了业务发展，通过活动的开展形成了“人人为创佳绩作贡献”，“个个为谱新篇当先锋”的新局面。
四、结合建党九十周年纪念活动，扎实抓好思想教育
该行结合建党九十周年纪念活动，通过以下方式扎实抓好思想教育：一是上好一堂党课。针对业务工作的难点问题，结合支行实际，客观分析支行发展过程中面临的机遇和挑战，正确对待时下一些新情况、新问题，激发广大党员的工作热情，增强加快支行事业发展的决心和信心；二是开展一次党史知识竞赛活动。通过引导广大党员认真学习党的知识、党的历史，帮助广大党员加深对党的理论和路线方针政策的理解，进一步坚定理想信念，增强宗旨意识，激励广大党员立足本职岗位，在转变发展方式、调整业务结构中创先争优；三是召开一次纪念建党90周年座谈会；四是表彰宣传了一批先进典型；五是开展了一次参观学习活动；六是开展了“践行核心价值观，促进科学发展——庆祝建党90周年”征文活动；七是开展了一次走访慰问老党员活动和组织党员和本部员工观看《建党大业》电影活动，记录心得体会。通过系列活动，重温建党那段峥嵘岁月，回顾党的光辉历程，激励广大党员职工从生活、工作点滴小事做起，充分发挥党员的先锋模范作用；号召干部职工发扬优良传统，奋力争先。
五、加强领导班子、基层组织和党风廉政建设，强化思想教育
一是坚持公开、公平、公正的选人用人机制，建立了副经理及以上人员的后备人才库，明确今后干部选拔，支行副行长原则上优先从优秀网点经理中选拔，会计主管优先从优秀高级柜员、业务主管中选拔。二是加强基层组织建设。针对基层负责人调整的情况，及时进行了支部改选。2010年以来共发展新党员26人，增加了党的新鲜血液。同时，严格执行民主生活会有关规定，采取多种形式广泛征求党内外干部群众对市行党委的意见，对照查摆出的问题，分析原因，研究制定并落实了整改措施；在全行各基层支部中开展“讲党性、重品行、作表率”主题党日活动，并深入开展了“我知、我会、我用、我爱、我营销”活动，将党费缴纳与产品使用和营销结合起来，开通了“网上银行交党费”系统，带动了业务工作开展；三是加强党风廉政建设。进一步强化领导干部作风建设，健全和完善了党风廉政建设责任制。深化反腐倡廉工作，结合中纪委的“八项禁令”“五项规定”“廉洁从政若干准则”以及总行的“员工从业禁止若干规定”，深入开展了示范教育、警示教育和岗位廉洁教育。严格落实了领导干部廉政档案、个人收入申报、重大事项报告、礼品（金）登记、廉政谈话“五项制度”，有效构建了惩治和预防腐败体系，加强对党员干部的管理，未发生重大违法纪案件，连续8年被评为全市综合治理先进单位。
六、改进工作作风，开展执行力建设专项活动，推进思想建设
执行力是一个企业生存和发展的关键。近年来，该行着力推行“四种”意识，增强执行力。一是“立即执行”意识，只争朝夕，提高工作效率，要养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。二是“带头执行”意识，以身作则，发挥表率作用。各部门、支行一把手一定要树立“带头意识”，一级带着一级干，不能当甩手领导。三是“有效执行”意识，求真务实，力求实效。各行各部门对市行的部署要不折不扣地贯彻落实，认真完成既定目标任务，解决实际问题。四是“监督执行”意识，监督执行效果。要进一步完善督查督办、效能考核机制；充分利用市行内部网的“龙虎榜”、“督查督办”和“效能通报”等栏目，对工作进展和成绩进行公布通报；市行本部员工实施上班签到、落实“十个严禁”，对上班开会迟到员工实行违规积分制度，使全员工作作风大大改观，“二线为一线服务、后台为前台服务、全行为客户服务”已在全行形成共识，办事效率、工作质量大幅度提升。（建行永州市分行 李德旺）
