建行长沙湘江支行党委高度重视人才的储备,最新开展的2012年副经理级及委派营业主管公开竞聘,更是在中层管理人员的后备人才队伍建设方面做了积极的措施,加强了全行管理人才选拔和任用,提高管理人才队伍素质,以建立业绩为主导,以品质素质、能力素质、专业素质为支撑的评价体系,鼓励优秀人才尤其是年轻人才脱颖而出,打通管理人员进出通道,在全行范围内营造了积极向上的氛围,充分调动了员工的积极性。
此次公开竞聘,不仅仅针对岗位,更重要的是在全行范围内挖掘和培养后备人才,得到了湘江员工的极大关注。对于构建湘江支行人才梯队,调动员工的积极性具有非常重要意义。
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