建行运城分行党委始终把贯彻落实省分行核心理念放在工作的首位，牢固树立“员工为本”意识，把关爱员工作为一切工作的出发点和落脚点，全面推进关爱员工工作，激发员工活力和工作热情，促进各项业务的快速发展。
一、关心困难员工生活
2011年终开展了困难员工帮扶救助送温暖活动，根据互助基金历年结余情况，互助基金领导组召开专门会议，扩大了互助基金的救助范围和救助额度，共慰问员工32人次，发放救助金17万元，把党委的关怀送到困难员工家中，增强了困难员工生活的信心和战胜困难的勇气。
二、活跃员工文化生活
春节前组织举办了热闹祥和的团拜会，广大员工积极踊跃参加， 团拜会在本部员工的大合唱中拉开了序幕，其间歌舞、独唱、小品、诗朗诵等丰富多彩的节目使团拜会高潮不断，精彩的表演、激情的歌唱，充分展现了员工的风采，给员工送去了节日的祝福，活跃了员工文化生活。为了使员工以新颖健康的方式欢度节日，春节期间，为分行本部200多名员工每人发放了400元影城电影卡，让员工充分享受了现代影视的快乐，度过了一个轻松愉快的节日。
三、关爱女员工特殊权益
为庆祝“三八”妇女节，丰富女员工的业余文化生活，增进彼此间交流，促进女员工身心健康，充分落实关心关爱员工各项措施， 运城分行举办了庆祝“三八”妇女节系列活动。一是为增强女员工抵御疾病风险能力，更好地维护女员工的特殊权益，市分行工会统一为全行445名女员工缴纳了“女职工特病保险”。二是根据市计生部门有关要求，组织女员工参加“三查两补一治疗”检查活动。三是开展女员工关爱活动，对单亲困难女员工和生病女员工进行慰问。四是组织女员工进行了登山、死海漂浮等丰富多彩的文体活动。
此次活动的开展不仅缓解了紧张的工作压力，放松了心情，更重要的是促进了友谊，加深了感情，使各位女员工充分感受到了节日带给她们的喜悦和快乐，感受到了市分行党委和工会对她们的关心与关怀。
四、关爱员工身心健康
结合员工年龄、职业特点、体检费用额度，认真选定体检项目，组织市分行机关员工进行了强制性健康体检，同时通过网站提醒各行处在规定的体检标准、体检时间内组织员工进行体检。
180天营销大会战活动结束后，根据市分行党委安排，工会办积极与当地旅行社联系，2011年12月·份组织大会战活动中受表彰的20名先进个人去海南三亚集体度假旅游，使他们在短暂的休闲度假中释放工作压力，以更加旺盛的精力和饱满的工作热情投入到即将开始的旺季营销活动中。结合实际，因地制宜，实施员工工间操制度，为市分行本部楼道安装了音响设施，从细微处着手，落实关爱员工的各项措施。
五、开展“送温暖献爱心”活动
运城分行开展了暖冬行动，不再让部分网点员工在冰冷的环境中服务客户。根据各网点的实际情况，总计追加冬季取暖费38万元，专项用于暖气费、电费和取暖小电器；并且由工会等组织送温暖到基层网点，向各行处送去了150台取暖器和380个饮水杯，本部每人发放了洗衣卡。运城分行营业部由于低柜区两边是连接室外的通道，以前每到冬季室内温度偏低，客户和员工常常感到很冷。去年冬季营业部在通道处加装了厚门帘，工会送来了美观实用的半弧形取暖器，基本解决了取暖问题。
