建行长治分行故县支行加强员工岗位轮换和强制休假管理

    对员工实行岗位轮换和强制休假，是加强内控管理、防范操作风险的重要举措，是全行各项业务持续快速健康发展的必要保证。近日, 建行长治分行故县支行根据上级行的有关要求，在全行积极落实强制休假和岗位轮换制度，坚决杜绝认识不到位，落实不彻底等现象，消除风险隐患。 为此该行制定了工作方案，明确所有管理人员年休假都应有序轮休，按规章制度办理工作交接手续。对员工要定期或不定期进行岗位轮换，通过强制休假与年休假结合的方式，以强制休假时间冲抵当年年休假时间。对管理岗位和特殊岗位员工，凡因事假、病假或其它事由请假，或参加离岗培训期间，不再安排强制休假。