湘潭市分行人力资源部认真贯彻落实省、市两级第三届职工代表大会第一次会议暨2012年工作会议精神，调整部署今年工作要点，发挥本部门工作特点，夯实“双基”基础，重点加强党建、政治思想工作、员工培训、老干管理等基础性工作，为全行业务发展提供有力保障。
一、认真做好党的基层组织工作，为完成全年各项工作任务提供有效的政治和组织保障。一是按照年初党委提出的《关于认真做好2012年党建和员工思想政治工作的意见》的要求，做好营业网点干部和党员调配，保证所有网点都能单独设立党支部，百分之九十以上的营业网点班子成员都是党员，每个营业网点都有自己的工会小组和共青团小组，使班子成员融入行政管理和党的组织管理双层管理之中。二是认真做好以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”为主要内容的五好基层党组织的各项基础管理工作。以“加强领导班子的政治建设，依法合规经营；加强领导班子的思想建设，抵制社会丑恶行为；加强领导班子的组织建设，维护班子团结；加强领导班子的作风建设，工作尽职尽责；加强领导班子的廉政建设，处事公平公正公开”为主要内容结合民主生活会对全部党员管理干部进行民主评议和讲评党支部书记。三是认真落实和运用好“三会一课”制度加强对党员的基础教育和基础管理工作。
二、认真做好员工思想政治工作，关爱员工，充分调动员工做好工作的积极性和主动性。一是以“五必谈五必访” 即员工有苗头性、倾向性的问题时必谈，员工违章违纪积分或受处分时必谈，员工遇到困难或挫折、思想出现波动时必谈，员工间发生矛盾纠纷必谈，员工岗位变动时必谈；员工生病住院时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭不和睦时必访，员工家庭生活困难时必访，员工受到纪律处分时必访为切入点，切实加强员工经常性思想政治工作，把我行营造成为，人本文化浓厚，热衷事业发展，健康向上，内部关系和谐，市场营销能力强，业绩一流的优质团队。二是认真做好员工管理工作，集中解决员工午餐条件、双休日休息、女职工产假生活待遇保障、劳务用工转制、细化绩效考核、新党员发展民主公平等涉及员工切身利益的问题。
三、认真做好员工培训工作，为全行业务发展提供扎实有效的人才保障。一是认真做好兼职教师队伍建设。在全行设立11个类别46个基础教学项目并逐项设立兼职教师。二是按照网点二代转型要求，组织营业网点对操作业务进行梳理，集中时间对所有柜员进行轮训，提高柜员的实际操作能力。三是按照柜员五岗的要求，继续推行和鼓励一人多岗上岗资质考试。四是继续做好柜员会计从业、代理保险、代理基金、假币鉴定的培训考证工作。
四、认真做好老干部管理工作, 为全行业务发展创造和谐环境。一是认真落实老干部政治生活待遇和物质生活待遇相关政策，做好老干部精神生活和物质生活保障；积极协调社会医保、单位补充医保和医疗机构做好老干部医疗保障；积极协调保障单位、老干部家庭和老干部本人关系做好人文关怀，让老干部满意；二是着力加强老干部队伍政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和社会主义道德规范教育，建设一支高素质的老干部队伍，让党委放心。
