建行邵阳市分行认真落实岗位轮换和员工强制休假制度

  对员工实行岗位轮换和强制休假，是加强内控管理、防范操作风险的重要举措，是全行各项业务持续快速健康发展的必要保证。按照总行、省行相关要求，建行邵阳市分行在全行积极落实强制休假和岗位轮换制度，坚决断绝认识不到位，落实不彻底等现象，消除风险隐患，进一步落实“双基管理提升年”活动精神。

  该行针对此项工作，制定了工作方案，明确所有管理人员年休假都应有序轮休，按规章制度办理工作交接手续。针对员工有条件进行岗位轮换的，做到100%岗位轮换，没有条件进行岗位轮换的，城区支行可以集中向市分行反映，由市分行统一对员工进行跨机构轮岗，多网点的县支行统一定期或不定期对员工进行岗位轮换，单网点的县支行要创造条件对员工进行轮岗。对没有进行岗位轮换的员工，通过强制休假与年休假结合的方式，以强制休假时间冲抵当年年休假时间，强制实行休假。同时该行对强制休假顶岗建议人选，顶岗人员顶岗期间待遇，工作交接要求，岗接替等方面按照相关制度进行了规范。对管理岗位和特殊岗位员工，凡因事假、病假或其它事由请假，或参加离岗培训期间，组织实施机构派人对其工作进行全面检查，允许不再安排强制休假。

  针对此项工作，该行明确了牵头组织部门，对所属各单位员工岗位轮换和强制休假情况进行全面检查，加强督导督办力度，确保执行落实到位。