建行运城分行完善派驻行风险经理履职考核办法

    为客观、公正、合理评价风险经理的工作履职表现，逐步建立激励约束机制，建行运城分行在《2011年风险经理履职考核办法》基础上，完善制订了《运城分行2012年风险经理履职考核办法》。新的考核办法以派驻行风险经理日常业务开展为基础，定性定量相结合的方式,进一步细化了各项考核内容。办法的出台，将极大促进风险经理的工作积极性，提高风险经理的工作效率和质量，为全行风险管理目标的实现打下基础。