建行阳泉分行积极落实“关爱员工”各项措施

    为贯彻落实省分行党委“关爱员工”的有关要求，建行阳泉分行从员工切身利益出发，认真制定各项落实措施，分析当前工作中的不足，经请示行党委，针对省分行有关要求，拟定了以下措施：

    一.落实员工请、休假及日常休息制度。已下发《2012年度落实员工休假制度管理办法》，要求各单位据实制定年度休假计划，拟定休假时间段，员工自由选择休假时间段，各单位统筹安排，于每年4月15日前报人力资源部备案，同时，根据“AB”角要求，合理进行人员配置，科学安排，认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或不能休假的现象。各单位要为员工休假提供方便，对确因工作原因不能按计划安排年休假的，予以延期，但假期必须当年使用；对于基层网点确因人员紧张问题导致不能按计划进行员工休年假的，各网点可提前一个月提出申请，将安排“轮岗团队”进行接管或顶班。顶班人员在顶班期间的岗位工资、绩效工资由申请单位承担。为了有效落实休假制度，2012年，将把员工休假率纳入负责人年度考核管理，要求各单位年休假率应达到100%。单位年休假低于50%的，年终考核成绩直接扣减考核分值5分，同时主要负责人不得参与优秀的评比工作；单位年休假率低于95%且高于50%的，年终考核成绩直接扣减考核分值3分。
        
    二.建立员工交流平台，解决居住地与工作地点距离较远问题。积极解决员工由于购买住房、孩子上学、照顾老人等引起的上班距离远的实际生活困难，为一线员工建立岗位交流平台。2011年，根据员工申请，妥善解决了部分员工居住地与工作地点距离较远的问题，解除了其后顾之忧。今年将继续通过岗位交流、调配、竞聘上岗等方式积极帮助其解决实际困难，以此激发其工作热情。
 
    三.加强对即将退休员工的关注和关爱。从2011年开始，对即将退休的员工组织召开欢送会，由领导出面进行谈话，给予评价，赠送纪念品，真诚表达建行对他们勤恳工作的谢意和未来的美好祝福。按时为办理退休证、核定养老金待遇、支付企业年金、住房补贴等，享受相应待遇。

   四、后续跟进的有关措施。1．加强培训工作，提升员工技能。2．组织开展劳务派遣制员工转制工作。3.拓宽员工晋升渠道。4.建立新员工岗位成长导师制或带领制。5.加强岗位交流，促进对青年员工多岗位、多层次的培养锻炼。6.在基层员工中发展党员。7.加大向一线薪酬分配的倾斜力度。8.落实员工福利待遇。9.加强对交流干部的关爱，切实关心交流干部的工作和生活。