建行邵阳新邵支行积极探索开展关爱员工活动

    近年以来，建行邵阳新邵支行积极探索开展关爱员工活动，通过建立完善关爱员工的系统平台和长效机制，营造了以人为本、和谐奋进的良好氛围，为促进业务健康快速发展奠定了坚实基础。

    一是关爱员工。为激发员工强烈责任感和主人翁意识，增强员工的凝聚力，培养勇于奉献的精神，该行领导层注重与员工进行经常性的沟通和谈心活动，及时了解员工的思想、情绪、愿望，使员工感受到建行大家庭的温暖与关爱，对员工之间工作、生活中产生的矛盾、误解及时调解、化解，让员工有一个好的心情投入全行的经营发展中来。

    二是提升员工。该行将全员综合素质的提高作为延长员工职业生涯、增强市场竞争力和提高经营效益的重要途径，为充分挖掘内部人力资源，提高员工的整体素质，营造良好的学习氛围，该行通过鼓励员工持续学习、创新学习，引导员工把学习转化为创造力，学以致用，最大限度地发挥自己的智力和潜能。

    三是激励员工。近期在收入分配上，始终坚持“以绩取酬、多劳多得”，切实发挥绩效工资分配的激励作用。与此同时，高度重视发挥精神激励的作用，通过开展一系列竞争评比等活动，大力弘扬树立先进典型，同时给予先进人物以更多的关爱，增强员工在争当先进中的成就感，以形成崇尚先进、争当先进的氛围。

    通过开展一系列关爱员工活动，认真落实“以人为本”理念，有效缓解了员工的心理、工作压力、凝聚了人心，鼓舞了士气，增强了员工的忧患意识、学习意识、创新意识、竞争意识和服务意识。