新的历史发展时期，给宣传思想文化建设提出了新的更高的要求，坚持以社会主义核心价值体系为引领，始终把握正确方向，把社会主义核心价值体系融入员工教育、精神文明建设和党建工作全过程，贯穿于全行各项业务发展之中，体现在全行宣传思想文化工作各方面，努力培育共同的理想、共同的信念和良好的道德规范。根据总行有关要求，下一步，苏州分行党委将采取四项措施，扎实推进宣传思想文化建设。
一是建立组织，强化责任。按照总行有关要求，分行和支行两级机构都要成立企业文化建设促进委员会和精神文明建设领导小组。分行要求营业部、各支行要迅速建立，要明确领导班子成员具体分管宣传思想文化工作，科学配置宣传思想文化工作资源，每年或定期召开企业文化建设工作例会，及时总结工作中取得的成绩，明确下一阶段的主要任务。建立健全目标明确、职权分明、运转协调、渠道畅通的宣传思想文化工作体制和机制。要把宣传思想文化工作与经营管理、人力资源开发等工作结合起来，与总、分、支行和网点等不同层面工作贯穿起来，形成党委统一领导、一把手负总责、分管领导具体抓、职能部门组织协调、各部门共同配合的宣传思想文化工作新格局。
二是加强考核，推动工作。总行党委要求各级党委要站在推动科学发展、持续发展、促进稳定和谐的全局高度，深刻认识宣传思想文化工作的重要性，把加强和改进宣传思想文化工作列入重要议事日程，本纳入全行管理目标考核体系，列入中层经营管理者任期和年度考核内容。党委主要负责人要履行好第一责任人的职责。各级行领导班子成员、领导干部要率先垂范，积极主动开展宣传思想文化工作。要认真组织开展学习型党组织建设和创先争优活动，把党的政治优势和组织优势转化为企业的核心竞争力。要紧密结合全行改革发展中心任务和阶段性目标，制定实施宣传思想文化工作总体规划、年度计划，采取有效措施保证各项任务落到实处。
三是深入基层，掌握实情。做好全行宣传思想文化工作，重点在各级领导、难点和薄弱环节在基层，因此，要把加强和改进宣传思想文化工作作为今后一个时期重要着力点，下大力气抓紧抓好抓实，抓出成效。要认真组织开展主题教育活动，把总行和分行党委决策部署及措施要求传导到每位员工。营业部、各支行要经常性的召开座谈会，做好面对面沟通。分行各部室要通过个别了解，一对一谈心等方式，了解员工思想、学习和工作情况，认真听取他们的意见和建议，找准宣传思想文化工作与员工所思、所盼、所忧的契合点，把工作做细、做深、做透，取得实效。
四是发挥合力，整体推进。宣传思想文化工作不是那个部门的事，而是全行性的工作，领域宽范、涉及面广，与业务发展密不可分，相互融合，是一项全局性和系统性工作，关系到一个企业能否稳定发展和可持续发展。因此，需要分行各单位、各部门高度重视和密切配合，形成合力，共同做好。要大力宣传基层行业务发展、文明服务中涌现出的先进典型，营造良好氛围，努力提高宣传思想文化工作新水平、开创新局面。
