建行沁水支行三个结合强化员工规章制度学习教育

    2012年以来，建行沁水支行坚持把一线网点员工规章制度教育作为全行法纪教育的一项重要内容来抓，通过教育，提高一线员工执行规章制度的自觉性，养成员工遵规守纪的良好习惯，促进员工法纪观念的增强，收到了较好效果，员工执行规章制度的力度不断加强，违章现象和各类差错明显减少。一是把组织员工学习与员工自觉学习相结合。支行坚持每周组织一次员工学习，并把银行各项规章制度和违犯规章制度的通报作为学习的主要内容。同时要求员工自觉学习银行规章制度，通过学习加深员工对银行规章制度的了解。二是把规章制度教育与日常业务操作相结合。支行要求要把规章制度的学习和教育贯穿到晨会和班后会中，贯穿到日常业务管理和操作之中，增强教育的针对性，时刻提醒员工严格执行银行规章制度，预防操作风险，减少业务差错。三是把规章制度学习与年度考核相结合。该行在抓好规章制度学习的同时，注重抓好对员工规章制度的考核，把员工遵守规章制度情况作为员工年度考核的重要内容进行考核，督促员工把学习和落实规章制度贯穿到所有工作中，自觉遵守规章制度，使各项规章制度落到实处。