一是强化党风廉政建设和案件防控工作责任制落实。按照“一岗双责”要求，市分行将党风廉政建设和反腐败工作任务细化分解到班子成员、分管领导和各职能部门，与基层机构、机关部门签订《党风廉政建设与案件防控目标责任书》，明确主要负责人为党风廉政建设和案件防控第一责任人，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内党风廉政建设和案防工作，既要抓好业务，又要管好人，管好员工思想动态。
二是强化廉洁从业遵章守纪教育。把警示教育纳入全行年度工作总体规划之中，本着形式多样、寓教于乐的方针，积极探索广大员工喜闻乐见、易于参与和容易接受的教育形式，使警示教育工作更加富有亲和力、具有吸引力、增强渗透力、体现感染力。通过开展廉洁从业、案例警示、廉政谈话、核心价值观教育，进一步增强教育的针对性和有效性，牢固构筑员工思想道德防线，引导员工莫触底线、勿闯禁区。
三是强化规章制度执行力。在抓好全员学习、贯彻落实规章制度的同时，重点利用各行、部负责人参加的各类会议和各条线工作例会，突出抓好各基层机构、各部门负责人和委派人员的教育，充分发挥“火车跑的快，全靠车头带”的作用，一级做给一级看，一级带着一级干，由他们从不同角度和不同层次对员工进行转教育、再教育，按照分工，各有侧重，以点带面，点面结合，强化全行员工执行力，确保制度“落地”。
四是强化检查考核监督。工作中突出一个“严”字，严格落实案件防控责任制，进一步加大对案件风险防控工作的检查考核力度，认真落实案件防控考评，落实与KPI挂钩工作，积极探索对基层机构负责人和重要岗位员工进行有效监督管理的方式方法，建立完善各类案件风险的识别、化解机制。
五是强化违规行为责任追究。严肃执纪，严格问责，坚决打击违规行为，促进内控管理水平不断提高。加强对领导人员履职情况的督导督查，加大管理责任的追究力度。对新发案件和重大违规问题，严格按照相关规定，从经办、管理、领导三个层面追究相关人员的责任。持续加强积分管理，切实将积分管理作为员工从业行为监督、提高内控水平的常规性管理手段。
