晋城建行凤西支行认真开展员工家访

    家访是我国教育的传统精华形式，堪称我国多年来各个行业思想教育中的一大传统。为充分体现建设银行对员工的人文关怀，及时发现并消除各类风险隐患，晋城建行于2011年11月出台《晋城分行员工家访工作操作规程》，进一步规范家访工作操作流程。凤西支行严格遵照操作规程，认真落实走访员工家访工作。一是成立由支行行长任组长，分管行领导、纪检监察特派员任副组长，各部门（网点）负责人为成员的领导小组，加强对走访员工家属工作的组织领导。领导小组下设办公室，具体负责规划、组织、指导、督促开展走访员工家属工作。二是召开专题会议明确走访员工家属工作的目的和意义，走访员工家属工作坚持分级负责，责任到人的原则，按照员工管理权限分层级开展。要求从思想上高度重视，制定好计划，认真贯彻落实。三是与员工行为排查工作相结合，通过定期走访员工家属，及时掌握员工的家庭状况、八小时以外生活行为情况等，与其家庭成员协同化解可能存在的异常行为或苗头性问题，激励员工自觉践行职业操守、廉洁合规从业。四是严格执行家访纪律，态度温和，有礼有节，举止言谈适度得体，走访形式得当，坚持实事求是及保密原则，尊重员工及其家庭隐私，促进单位与员工本人和家庭三方之间的良性互动，确保家访工作取得实效。五是对在走访员工家属工作中了解到的员工实际困难，要尽最大力量帮助解决。对员工的异常行为表现要及时上报，予以关注并及时采取措施，不得隐瞒或拖延报告。