建行吕梁孝义支行加强新入行员工综合管理

    为了尽快提升新入行员工的业务素质、服务水平乃至营销能力，建行吕梁孝义支行领导专门召集部分优秀老员工和新员工进行一对一的业务安排部署。首先安排新员工到业务种类较多、业务最繁忙的低柜进行学习，从业务知识、操作流程、记帐输入、注意事项等方面做起，开展一对一的辅导帮扶，促使新员工的业务素质短时间内有较大提高。其次，让新员工跟随大堂经理跟班服务，一边服务一边营销，尽快适应工作环境和把握工作节奏，享受营销成果。三是关爱新入行员工的日常工作生活，搞好后勤保障，让新员工全身心地投入到建行不断发展的业务当中，茁壮成长。