晋城建行抓好员工教育和管理 提高全员防范风险意识和能力

    晋城建行从关爱员工成长和发展的高度，切实加强对员工的教育与管理，全面提高全员防范风险意识和能力。首先，加强员工对合规经营、防范风险和案件各项制度的学习教育，使他们对制度熟记于心、深印于脑，让员工做明白人，干合规事，决不让他们在不知不觉中犯了错误。其次，加强对员工的人性化管理，把思想政治工作融入到日常管理工作之中，加强与员工的沟通和交流，发现异常苗头和倾向，及时进行心理疏导和交流，及时采取措施予以纠正。第三，加强和改进员工不良行为排查手段，落实排查工作责任，发现员工有违规操作的问题，及时采取措施，迅速果断进行处理。第四，通过强制休假等手段加强重要岗位员工的管理，尤其是基层机构和网点负责人、客户经理、现金柜员等人员的管理，着重防止道德风险、信贷风险和资金风险的发生。