2、再创“平安网点”，实行和谐发展。高度重视“平安建行”创建活动，督促派驻行制定活动方案，督促“一把手”每年年初与所属部门签订综合治理安全管理目标责任书，明确目标任务、活动内容和主要措施及要求；定期召开创建活动形势分析会，总结经验，剖析问题，及时调整和部署安全工作，坚持参与派驻行应急劫案演练，号召每位员工以创建标准要求自已，人人争当“平安员工”。特别是把创建“平安建行”活动作为日常工作来抓，建立起班子逢会必议安全、分管遇会必讲平安、特殊时期专研安全的工作机制，在去年9月份迎接安全评估检查验收取得98分的好成绩。
2、开展主题活动，树立行业形象。按照上级行要求，督促派驻行积极开展“创先争优迎建党，青春建功添光彩”青年主题活动。一是开展“岗位成才、青春建功”竞赛活动。组织青年员工积极参加“纪念建党90周年党史知识竞赛”活动，引导青年员工“学党史、知国情、跟党走”；开展“学报告、知行事、做贡献”活动，先后推荐四名青年典型事迹在市行网站展示，启发和引领团员青年立足岗位、踏实工作、开拓创新、建功成才。二是开展我为“红梅示范点创建”建言献策活动。收集产品创意和流程优化建议4条，为提升营业网点客户服务质量，提高客户满意度献计献策。三是开展“推优评先，争创赶超”活动。协助本部推荐的2名团员分别被总、分行“优秀团员”、“优秀团干”，在全部团员青年中形成争当先进、赶超先进的良好氛围。业务经营部被晋城市政府评为“2010年政风行风评议优秀窗口基层单位”，秦静荣获市第三届公民道德建设“文明礼仪标兵”称号。
3、发挥自身特长，做好辅助工作。及时报送“青年文明号”复查考核资料和国家级青年文明号报备信息，认真准备文明单位资料；上投“成长有我”博文2篇，积极参加建总行的“有奖博文征集”活动；参与、监督2010年度经办岗位员工考核工作；开展征信知识宣传活动；开展防范和打击非法集资“百日宣传教育”专项活动；征集“关爱员工”工作意见建议，积极开展“关爱员工”工作。
4、利用身边资源，积极吸存揽储。在做好本职和分管工作的同时，积极为派驻行添砖加瓦，全年为业务经营部完成百万余元个人存款。
（二）协助上级行做好配合工作
1、配合企业文化部，安排市文明办优秀服务标兵回访工作；协助举办“提升竞争力，有我建行强”青年员工才艺大赛，参与预、决赛记时记分。
2、协助纪检监察部，对沁水、阳城、阳电支行，寺河、古矿分理处2011年党风廉政建设和案件防控工作进行了实地检查；收集、整理《领导人员廉洁从业相关规定汇编》和建总行《纪检监察特派员工作手册》涉及制度；参与推进落实“案件防控长效机制”专题征文活动；9月中上旬、12月下旬相继配合市行开展员工行为集中、专项排查；迎接省行对主题教育、专项治理、案防工作日志等三项工作进行检查；迎接市银监办对“案件防控全员警示教育活动”和基层主要负责人案防日常基础工作评价与考核。
无论干什么工作都能尽心尽职，尤其是能摆正位置，团结同志，诚心相待，取长补短，任劳任怨，与部室人员、机关部门和驻在行员工的关系处理的比较融洽。
四、正视不足，切实改进今年工作
回顾一年来的工作，我个人认为主观上确实做到了尽职尽责，工作上也取得了一定的成绩，这得感谢是市分行党委的正确领导，班子成员团结一心，在座全体员工大力支持。但距上级的要求还差得很远，还存在许多缺点和不足：一是只忙于日常事务，理论学习不够，按部就班创新意识不强；忙于行政管理，业务了解不深，被动监察融入业务欠缺；存在好人主义，主动积分不力，有情操作惩戒力度不够。
对此，我将在2012年的工作中进一步加强学习，积极探索实践，主动配合市行纪委工作，与派驻行一道共同努力，为各项业务科学、健康发展尽自己一份力量。
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