建行晋城分行业务经营部、黄华街支行纪检监察特派员盘点2011年工作

    岁月如梭，光阴似箭。不知不觉我们已走过了艰苦卓越的2011年。乘年度考核之际，对自己一年来的工作进行盘点，成绩令人鼓舞，不足催人奋进。

    2011年我在继任业务经营部特派员的同时，7月中旬又协助黄华街支行纪检监察工作。一年来，在市行纪委和纪检监察部的正确领导下，在业务经营部、黄华街支行班子成员和全体员工的大力支持下，我能够勤奋学习，尽心尽责，在做好本职工作的同时，协助派驻行做好党建、办公室、保卫、宣传等工作，较圆满完成了组织交给的各项工作任务。

    一、勤奋学习，不断提高综合素质
    1、加强业务学习，提高履岗能力。结合“案件防控全员警示教育活动”、“员工从业‘禁令’宣传教育活动”、“推进落实“零售网点员工行为十准则”活动”的开展，学习《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，建总行《员工合规手册》等规定及案件通报、风险提示等内容，坚持每天学习“禁令”、每周学习“案例”，每月学习《案件防控工作动态》，每季学习“新288条”相关条款，撰写“廉洁从业”警言警句，强化合规意识；参与信息安全网上知识竞赛、组织《职业操守》和“禁止性规定”测试，检验学习效果。特别是参与开展纪检监察特派员履职学习活动，明确职责定位、熟悉政策要求、确定履职目标、创新工作方法，提升了基本素质，增强了履职能力，为从事本职工作奠定了扎实基础。为进一步适应纪检监察工作新要求，我不断地对自己进行充电，加强对新知识、新业务的学习，6月中上旬还有幸参加了参加省分行在中北大学举办的青年管理人员培训班，为今后更好地开展工作开拓了视野。
    2、加强政治学习，增强廉洁意识。我能够积极参加支部中心组学习，贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话、十七届中纪委六次全会公报及上级行纪检监察工作会议精神，认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和建总行领导人员《廉洁从业“八严禁”》、《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》等内容，熟悉廉洁自律有关规定；积极参加“纪念建党90周年党史知识竞赛”活动，重温党史知识；结合“学规定、知禁令、作表率”领导人员廉洁从业主题教育活动的开展，系统学习规定，勤作学习笔记，参与知识测试，撰写心得体会；参观惩治和预防渎职侵权犯罪晋城巡展，增强遵纪守法观念；参加主题教育活动专题讲座，了解预防职务犯罪知识；组织观看《再现真相》警示教育片，增强拒腐防变能力；聆听“学规定、知禁令、促合规”宣讲，掌握廉洁自律内容；参观市预防职务犯罪教育基地，接受警示教育；参加纪律作风大整顿，严明工作纪律，维护良好形象。在平时工作中，能够严格执行廉洁自律的各项有关规定，敬岗爱业、团结同志，身先士卒，清正廉洁，在大是大非面前能够保持清醒的政治头脑，管住自己，做好表率，凡是上级行要求做到的自己首先做到，上级行不允许做的自己坚决不做，时刻以共产党员的标准严格要求自己，并坚持收看电视新闻，关心时事政治，注意读书看报，掌握党的政策、方针，不断提高自己的党性和政治敏锐性。

    二、尽心尽责，努力做好本职工作
    我能够紧紧围绕派驻和兼管行的中心工作，以落实党风廉政建设责任制为重点，以开展“八大突出案件风险”专项治理和深化“银行业内控和案防制度执行年”活动和深化治理商业贿赂工作为契机，强化检查监督，强化责任意识，消除和化解案件风险隐患，促进了派驻和兼管行各项工作的顺利开展，为全年实现了全年无案件，无重大违规违纪问题，无领导人员不廉洁事件发生的责任目标作出了自己的努力。
    （一）落实廉政目标，强化廉洁意识。一是根据派驻行管理岗位人员的变动情况，及时调整党风廉政建设暨案件防控等领导组成员，加强组织领导，明确相关责任，保证各项工作连续开展。二是及时传达上级行纪检监察工作会议精神，督促“一把手”与各部门负责人签订目标责任书，制定了工作计划，进行任务分解，进一步增强责任意识。同时，按照要求，先后对派驻行党风廉政建设责任制落实情况进行了半年自查、年底考核，促进了党风廉政工作落实，先后两次接受市分行检查考核，均给予了充分肯定。三是监督派驻行执行上级行的各项禁止性规定情况，及时上报被调整科级干部廉政档案附表，补充和完善《中层干部廉政档案》。每逢节日前夕对党员领导干部廉洁自律都要提出要求，督促管理岗位人员将廉洁自律情况作为领导班子述廉、述职的重要发言内容，接受员工监督。四是为严明工作纪律，督促派驻行开展作风整治。教育员工牢记省纪委“5个不准”，落实建总行行为规范，强化考勤管理，加大督查力度，提升责任意识，增强大局观念。五是开展深化治理商业贿赂工作，规范从业行为。结合派驻行工作实际，扩大教育层面，丰富教育形式，增强教育效果。
    （二）加强监督检查，杜绝案件风险
     1、深化案件防控工作责任机制。一是落实案防工作责任制。督促派驻行主要负责人认真履行案件防控工作的第一责任人工作职责，其他分管领导按照职责分工抓好分管范围内的案件防控工作，所属员工按照《员工廉洁合规从业承诺书》的规定，自觉约束自己，提高职业操守和职业道德。二是加强案件防控工作联动。一方面，配合风险经理按月抽查14个关键风险点监控录像，监督柜员执行柜面业务操作禁止性规定情况；另一方面，配合派驻行主要负责人、营业主管现场检查现金、重空、保卫情况。三是构建全员参与的案防格局。将每位员工作为案防责任的主体，督促按照岗位和职责的分工，熟悉掌握所从事工作业务规定和流程，对业务的关键风险点做到心中有数，提高风险防范意识，特别提醒员工不参与违法违规行为，做到积极抵制、检举和揭发。
    2、完善业务风险管控机制。一是落实案件防控六项制度。2011年1季度全程监督业务经营部完成经办岗位员工双向选择轮岗任务，在人员紧张按外出培训代替强制休假，定期或不定期对重要岗位员工顶岗检查；8月上旬对岗位设置情况进行自查，确认不存在不相容岗位混岗操作的情况；督促派驻和兼管行根据岗位分管、分存各自的印章、密押、凭证，对废弃的印章、密押、凭证，上交或集中进行销毁。二是建立和落实风险预警。根据总分行案件防控工作要求，以及同业发生的典型违规问题，及时向派驻行学习传达各类风险提示，对各类检查中发现的问题要通过通报、预警等形式，督促相关部门及人员自查自纠与整改工作，做到防患于未然。针对市行部分稽核差错问题涉及条线部门未及时下达积分记录单问题，建议相关部门及时下达；对稽核通报问题、审计发现问题及时提醒进行积分确认，对监控巡查通报按时警示主动积分。截止12月31日，派驻和兼管行积分处理17人22人次，个人累计积分41分，其中：业务经营部积分处理11人16人次，个人累计积分31分；黄华街支行积分处理6人6人次，个人累计积分10分，严厉打击了违规行为，防范了案件风险。三是坚持案防联席会议制度。坚持每月召集派驻和兼管行部门负责人召开一次案防工作例会，通报本部案防工作落实情况及提出工作要求，并形成会议记录或纪要备查。四是执行案防月报制度。围绕案件防控所做的主要工作、存在的主要问题、采取的措施及推进情况，按月如实上报本部案件防控工作月报告。五是履行监督检查职能。每月对派驻和兼管行主要负责人、营业主管、柜员主管、风险经理履职检查登记、重点岗位员工午休、双休日和节假日时间在岗工作的表现、安全保卫情况进行现场检查，及时发现和排除安全隐患，并通过监控录像对有权检查人履职检查情况、重要岗位人员及重要时段在岗工作的表现情况进行适时抽查，及时发现和纠正违章操作行为。特别是督促主要负责人每日记录《案防工作日志》，认真做好案防日常基础工作。

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