一、夯实教育基础，构建员工警示教育综合体系
多年来，我行坚持把警示教育纳入全行年度工作总体规划之中，注重计划性、针对性、系统性、层次性，使员工教育工作进一步规范化、制度化、常态化。
一是完善教育网络。我们坚持抓好全员警示教育的同时，注重抓好各基层机构、各部门负责人和委派人员的教育，由他们从不同角度和不同层次对员工进行转教育、再教育，分工不同，各有侧重，以点带面，点面结合。为加强对特殊群体员工的教育，我们建立了新入行员工“廉洁合规知识”培训、“受处分人员谈心帮教”、“晋城分行员工家访工作操作规程”等制度，各行、部每年对所属员工普遍进行一次家访，充分了解员工生活情况、家庭情况，帮助解决实际困难，全面掌握员工思想行为动态。同时，我们将在全行设立党员案防责任区，充分发挥党员模范带头作用，由党员联系群众，开展“一对一或一对多”的帮教活动，规范帮教流程，使全行员工人人都纳入教育网络，成为教育或被教育的对象，形成各层次齐动员、上下齐振动，共学习、同提高的良好局面。
二是抓好常规教育。健全完善了“员工思想道德教育和警示教育”制度，以案例风险提示、职业操守规范、内部规章制度为内容，依托员工警示教育“四位一体”教育平台，即每日晨会合规一讲、每周内控学习一日、每月案件防控一分析、每季员工行为一排查，对员工开展全方位常规性警示教育。部分基层行处结合本行工作实际，开展了“一月一部法、一月一案例、一季一主题”的“三个一”教育活动。为确保教育工作落到实处、取得实效，市分行制定了学教考核制度，采取定期抽查教育记录、参加网点晨会对员工进行现场提问等方式，检查验收教育效果。近年来，市县两级累计开展“员工思想道德教育和警示教育”1700余场（次），有效促进了警示教育工作的顺利开展，使员工时刻保持清醒的头脑，有效约束自己，有效保护自己，自觉抵制诱惑，并把这种约束力、保护力和制度执行力有效结合起来，最终转化为工作习惯和自觉行动。
三是突出“假日”教育。在做好常规教育的同时，充分利用“五一”、“十一”、元旦、春节等节假日，采取向全行领导干部发送“廉政短信”、向基层行（处）主要负责人赠送“廉政贺卡”等方式，在领导干部中深入开展廉洁自律教育，使全行领导干部进一步加强品德修养，增强法纪意识，自觉遵守廉洁从业各项规定，做正确行使权力的表率、坚持原则的表率、忠于职守的表率、遵守社会公德的表率、艰苦奋斗的表率。
二、创新教育模式，深入开展员工警示教育活动
一是创新教育载体，突出教育特色。采取“演案示警”、“画说合规”、编制“心得集”等员工参与性强的方式，开展员工警示教育工作。“演案示警”，即以近年来金融系统发生的典型案例题材，采取小品、快板、三句半等方式，通过员工亲自编稿、亲自上台、亲自体会达到寓教于乐的效果。“画说合规”，即组织全行员工将总、分行柜面业务的各项禁止性规定融入漫画中，通过员工自己创作、深入反思达到自我教育的目的。截止目前，共制作“画说合规”员工教育读本900余册，全行员工人手一册。2010年7月12日《建设银行报》头版、总行《案件防控工作动态》第32期分别刊登了这一做法和部分漫画内容。编制“心得集”，即面向全行员工征集“合规操作 廉洁从业”警言警句300余条，选取50余篇有深度、有内涵的员工心得体会，编成“学规定、知禁令、作表率心得集”，供全行员工学习交流。
二是发挥教育资源，狠抓法制教育。积极采取走出去、请进来的方式开展教育，提高教育的说服力和震撼力。2010年，组织全行管理岗、重要岗位员工200余人到晋普山监狱接受警示教育；2011年组织管理岗及专技岗人员参观全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览、到市预防职务犯罪警示教育暨党风廉政教育基地接受警示教育；组织市分行党委班子成员、优秀共产党员、优秀党务工作者和预备党员40余人到纪兰精神发源地、廉政教育基地——平顺县西沟村，接受爱国主义、革命传统和廉政教育。同时，邀请市检察院许宝炉副检察长为全行员工做“预防职务犯罪”专题讲座；组织全员巡回观看“再现真相”“贪婪的代价”“小官大贪”等警示教育片30场次，进一步增强了员工遵章守纪、爱岗敬业和居安思危的意识。
三是搭建教育平台，拓展服务空间。依托企业网平台，将《珍惜岗位 远离犯罪》等警示教育片放在网上，方便员工点击观看；设立“廉政警示教育”专栏，交流信息、刊发员工心得体会。各业务部门紧密结合本条线业务发展重点和热点、难点、疑点，及时收集其他地区金融机构近期发生的相关案件风险资料，进行分析梳理，并提出具体的防范措施建议，在企业网及时进行“风险提示”。纪检监察部根据上级行和当地银监部门有关案件防控工作的要求，结合典型案例及各部门发布的风险提示等情况编发《案件防控学习要点》发布在企业网上，作为员工案件防控教育的必学内容。
三、引深教育内涵，全面提升员工警示教育质量
为使警示教育不停留在表面，浮在表层，我们坚持在本质上下功夫，做到教育向纵深方向发展。
一是业务发展与风险防范齐头并进。我们加强新业务、新品种、新制度的培训的同时，在各类业务培训中增加案防教育内容，使员工尽快掌握业务流程和关键风险控制，切实增强员工合规经营、按章操作的自觉性和主动性，提高员工业务水平和履岗能力，努力做到人人主动合规、事事处处合规，积极培育一种积极向上、合规诚信、遵章守纪的企业文化。同时，结合业务的发展和形势的变化做到“三结合”，即：案件风险防控与业务发展相结合，坚定不移抓业务发展，坚定不移抓案件风险防控工作；落实新规与严格履职相结合，按照“严格履职抓领导，案件防控抓基层，风险防控抓条线，合规操作抓员工”的思路抓落实；责任追究与政策引导相结合，按照“问题未整改不放过、制度未完善不放过、责任人未处理不放过”的原则，对内外部审计检查发现问题的相关责任人进行严肃处理。
二是领导带动，示范教育。市分行党委坚持把总分行各项规定、重要文件列入中心组学习内容，逢会必讲合规经营、遵章守纪、按章操作的重要性和必要性；纪委通过召开会议，及时分析内控管理、业务经营和风险防控等方面存在的问题，制定改进措施；行领导将依法经营、合规操作和禁止性规定的落实情况作为深入基层机构调研的重要内容。2011年，行领导深入基层开展了“学规定、知禁令、促合规”禁令宣讲活动，通过深刻分析、解读违规环节多、案发频率高的典型案例，教育和告诫员工坚守从业底线，遵守纪律红线，养成良好的行为习惯。目前，共组织宣讲活动19场（次）。
三是剖析典型案例，开展自我教育。以行、部为单位组织开展“让违规行为在我手中刹车”“如何遵守和落实禁令，有效预防和杜绝案件风险”等大讨论，引导员工从深度上去思考、去分析，学会计算案件成本账，算案件损失、算个人收入损失、算业务市场份额流失、算政治成本和亲情账。通过发案而引发的砸饭碗，误前程，毁家庭，坏名声，殃子女，害父母等损失，引导员工深层次理解案件给自己、给家人、给同事、给单位带来的重大危害和影响。告诫员工要对自己负责、对家人负责、对同事负责、对建行负责，明白什么能做、什么不能做，有效提升了全行员工防范案件风险的主动性和自觉性。
