近年来，晋城分行坚持把员工警示教育作为一项重要工作来抓，紧紧围绕全行工作中心，紧密结合工作实际，突出警示教育“新、深、实”三特点，不断创新教育形式，努力丰富教育内涵，连续打出组合拳，预防在先，防范靠前，实现了连续十多年未发生任何案件和重大责任事故，为全行各项业务持续健康发展起到了保驾护航作用，先后荣获了全国金融系统“先进单位”、山西省“文明和谐单位”、“全国模范职工之家”等多项殊荣，连续多年被省分行评为一等行。
一、创新教育形式，营造浓厚氛围
传统的教育形式固然有其积极的作用，但在社会经济文化快速发展的今天，必须积极创新教育形式，贴近形势、贴近实际、贴近员工思想，尽力克服员工“被教育”疲劳，充分调动其主动参与的积极性，达到教育入耳、入心、入脑的效果。
一是变被动灌输式教育为主动参与型教育。我行积极探索灵活多样、丰富多彩、寓教于乐的教育形式。如2009年以金融系统近年发生的典型案例为题材，开展了“说案示警”作品征集，共收到小品、快板、三句半等作品26件。我们将全行投票评选产生的13件优秀作品搬上舞台，演案说法。从导演到演员、从舞美到音乐、从旁白到台词全部由我行员工完成，新颖生动的表演紧紧围绕合规主题，警示教育效果胜过了简单枯燥的说教。2010年组织全行员工通过漫画的形式，以画为媒，将总、分行柜面业务的各项禁止性规定进行再现。员工通过深入领悟各条款内容，自己创作、深入反思、自我教育，胜过了条条框框的灌输。之后，我们将收集到的80余幅漫画作品编印成册，作为规范柜面业务操作的教育读本。2011年，面向全行员工征集“合规操作 廉洁从业”警言警句，共征集近200条，每日晨会向员工推荐一条，时刻绷紧案防弦。每季度评选一名合规操作标兵，树立遵章守纪按章操作典型。
二是通过组织参观、举办专题讲座等形式，提高教育的渗透力和震撼力。2010年8月，我们组织全行管理岗、要害岗位员工200余人到晋普山监狱接受警示教育；2011年分别组织行领导和基层负责人、机关部门经理及部分专技岗员工共80余人参观全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览；组织市分行党委班子成员、优秀共产党员、优秀党务工作者和预备党员共40余人到纪兰精神发源地、廉政教育基地—─平顺县西沟村，接受爱国主义、革命传统和廉政教育；邀请市检察院许宝炉副检察长为全行副经理级以上及专技岗人员做“预防职务犯罪”专题讲座；组织行领导和基层负责人、机关部门经理及部分要害岗位员工到市预防职务犯罪警示教育暨党风廉政教育基地进行警示教育；在全行巡回组织观看“再现真相”“贪婪的代价”“小官大贪”等警示教育片。通过一轮又一轮不间断地强大教育“攻势”，一次又一次对员工的思想和心灵产生巨大的冲击，全行员工进一步增强了遵章守纪意识、爱岗敬业意识和居安思危意识。
三是警钟常响耳边，时刻绷紧安全弦。我们坚持做好日常警示教育的同时，紧紧抓住传统佳节这一特殊时期，大力开展节日警示教育。每逢中秋、春节等际，我们就向全行员工送上类似“人生美好，步步慎行，廉洁犹如航标灯，伴君一路好前行”的节日祝福和廉洁从业警言提醒。2012年春节前夕，市分行全体纪委委员向20个基层行（处）主要负责人赠送廉政贺卡，对基层行管理团队在党风廉政建设和案件防控方面的辛勤努力和付出表示衷心感谢。同时，也勉励大家在新的一年里继续努力、振奋精神、恪尽职守、廉洁自律，确保2012年平安无事，为全行各项业务又快又好发展提供坚强保障。通过日常警示教育和节假日时期的提醒教育，做到警钟长鸣，使全行员工遵守廉洁从业各项规定自觉性和主动性得到增强，内控管理水平以及有效防范风险和案件能力得到提升。
二、做深做细教育，不断丰富内涵
长期的工作实践使我们深刻认识到，员工警示教育不能只停留在表面，浮在表层，做“填鸭”式或“灌输”式教育，要在本质上下功夫，向纵深方向发展，我们积极做了以下三方面工作：
一是点面结合，突出关键。本着“教育工作齐抓共管”的原则，把警示教育纳入全行年度工作总体规划之中，注重教育的计划性、针对性、系统性、层次性，同时抓住关键、突出重点。“关键”指关键人员、关键岗位、关键业务部位，“重点”指各级负责人、新入行员工、高积分员工、排查发现隐患员工。营业主管、风险经理、纪检监察特派员“三位一体”人员结合典型案例，分别针对日常柜面操作、关键风险点和员工思想道德开展警示教育，使一、二、三道防线点面结合，构建起立体教育网络。我们在全行设立党员案防责任区，党员联系群众，以点带面，充分发挥党员模范带头和示范作用。纪检监察特派员与驻在行员工面对面交流谈心、开展外部走访、深入员工家庭走访，把警示教育与案件防控、效能监察、专项治理等工作结合起来，与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和法纪教育、条规教育相结合，扩大教育的覆盖面，增强教育的辐射力和渗透力，形成了各层级齐动员、上下齐振动，共学习、同提高的良好局面。
二是业务培训与警示教育相互融合，共同促进。一方面加大新业务、新品种、新制度的培训，切实提高员工的业务水平和履岗能力，提升制度执行力，将各项规章制度落实到每一个环节、每一位员工和每一项业务活动中去，切实增强员工合规经营、按章操作的自觉性和主动性。另一方面在各条线组织的各类业务培训中增加案防教育内容，开展“四危害”教育，即：危害自己、危害家庭、危害同事、危害单位。引导员工反思作案会带来的沉重代价，告诫其要做到四个负责，即：对个人负责，对家人负责，对身边人负责、对单位负责。使员工时刻保持清醒的头脑，有效约束自己，有效保护自己，自觉抵制腐败的诱惑。并把这种约束力、保护力和制度执行力有效结合起来，最终转化为工作习惯和自觉行动，积极培育一种积极向上、合规诚信、遵章守纪的企业文化。
三是充分利用企业内部网开展教育，提高教育的渗透力。各业务部门紧密结合本条线业务发展重点和热点、难点、疑点，及时收集其他地区金融机构近期发生的相关案件风险资料，进行分析梳理，并提出具体的防范措施建议，及时编发“风险提示”。纪检监察部根据上级行和当地银监部门有关案件防控工作的要求，结合典型案例及各部门发布的风险提示等情况按月编发《案件防控学习要点》，发送行领导、各基层机构、机关各部门经理邮箱，并发布在企业网上，作为基层员工案件防控教育的必学内容，既节省了各基层机构、机关各部门负责人抓案防教育的备课时间，又做到了案防教育内容及时、统一、规范且针对性强。基层机构在晨会、班后会时集中组织员工进行学习，做到机构学习有记录，个人学习有笔记。
三、 落实各项措施，确保取得实效
开展警示教育是手段是方法，我们的目的是通过警示教育使员工提高职业道德和职业素养，提升防范风险意识和能力，确保我行健康稳健运营，所以确保警示教育取得实效很关键。
一是扎实完成规定动作。认真落实“每日晨会合规一讲、每周内控学习一日、每月案件防控一分析、每季员工行为一排查”等规定动作，统一印制“基层主要负责人案防日常基础工作登记簿”“基层主要负责人案防工作日志”“纪检监察特派员工作日志”，制定《晋城分行员工家访工作操作规程》，做到人员到位、内容到位、流程到位、质量到位。坚持日常排查与集中排查相结合，八小时内排查与八小时外排查相结合，综合运用日常管理、家访、走访有关单位、审计检查、系统监测、随机抽查等途径，提高排查发现问题的能力和效果。进一步强化业务管理，规范从业行为，提升员工廉洁合规从业水平。
二是实施警示教育再监督。充分发挥纪检监察特派员再监督的作用，对派驻行学习教育情况进行督查，监督内容包括网点晨会是否有风险提示、每周例会是否有风险教育、员工学习笔记记录是否到位，行长“一岗双责”和“案防第一责任人”落实情况等内容，并将监督内容通过工作月报报送市分行，方便市分行全面了解掌握各基层机构开展教育工作情况。
三是开展警示教育“面对面”宣讲。行领导深入基层机构，开展警示教育“面对面”宣讲。深刻分析系统内外的案件防控形势，解读违规环节多、案发频率高的典型案例，剖析高发案件的发案特点，增强基层机构防外部诈骗、防内部利用、防自己出错的“三防”意识。结合基层机构的业务实际，进行风险提示，明晰工作方法，切实提高基层机构案件防控的执行力。宣讲内容丰富、案例生动、寓意深刻，既有思想行为分析，又有业务发展风险控制指导，教育效果得到基层机构的普遍认可。仅2011年，行领导先后深入基层宣讲20场次，服务指导督促基层机构做好案防工作。
