近年来，晋城建行坚持把员工教育作为一项重要工作来抓，紧紧围绕全行工作中心，紧密结合工作实际，不断创新教育形式，努力丰富教育内涵，连续打出教育组合拳，切实增强教育的说服力、影响力，预防在先，防范靠前，筑牢第一道防线，实现了连续十多年未发生任何案件和重大责任事故，为全行各项业务持续健康发展起到了保驾护航作用。
一是建立健全党风廉政教育的工作机制。强化反腐倡廉教育的全局性，把党风廉政教育纳入到全行年度工作总体规划之中，由党委负总责，纪委组织协调，纪检监察等监督部门部署落实，形成合力。
二是建立廉政教育目标管理责任制，实现党风廉政教育的制度化、经常化。明确不同时期、不同阶段的教育内容、目标和要求，进一步健全党委理论学习中心组学习制度、党课制度、教育培训制度、民主生活会制度，坚持不懈地对广大党员干部进行理想信念、思想道德、遵纪守法和作风建设等教育，不断提高各级领导人员的思想政治素质、廉洁合规意识和拒腐防变能力。
三是分类施教，增强反腐倡廉教育的针对性，不断改进党风廉政教育的方法。按照干部管理权限，分层次施教，紧密结合各层级员工思想实际，把自律与他律、教育与管理、示范教育与警示教育有机地结合起来；注重运用多种平台和现代信息手段，增强教育的针对性、灵活性、实效性；善于运用典型案例，以案论纪、以案说法，使教育真正入耳入脑入心。
四是创新理念，增强反腐倡廉教育的实效性。把反腐倡廉教育与案件防控、效能监察、专项治理等工作结合起来，与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和法纪教育、条规教育相结合，扩大教育的覆盖面，增强教育的辐射力和渗透力。
