晋城建行加强领导人员教育监督促进党风行风转变

    晋城建行始终把各层级负责人作为重点监督对象，采取多种方法和不同形式的学习教育活动，促进了党风行风的进一步转变。

    一是通过会议、报告工作以及上党课等形式，全面加强了党员思想教育工作。充分运用党委中心组学习这一制度，组织开展党员学习教育活动，引导党员干部坚定理想信念，牢固树立正确的政绩观和利益观；通过警示教育、示范教育和廉洁从业教育活动，增强了党员干部组织纪律观念，提高了党员拒腐防变的能力和抵御风险能力。

    二是以“钱、权、人”为重点，强化对关键环节、关键岗位、重要制度的监督。组织实施了“小金库”专项治理，印发《晋城分行关于进一步严肃财经纪律、规范财务管理、制止铺张浪费的实施意见》《中国建设银行晋城分行财务管理实施细则》《中国建设银行晋城分行资本性支出管理实施细则》《中国建设银行晋城分行集中采购管理实施细则（试行）》等，全面加强财务工作监督。在选人用人、员工考核上进行全过程监督，防止了考察失真、评选不公情况的发生。

    三是积极推进廉洁从业管理规定。以“学规定、知禁令、作表率”领导人员廉洁从业主题教育活动为契机，严格落实《廉政准则》及总行提出的廉洁从业“八严禁”等规定，教育党员干部要讲政治、讲纪律，要求党员干部管住自己的手，不该伸的手不伸；管住自己的嘴，不该说的话不说；管住自己的腿，不该去的场所不去。

    四是主动接受客户和社会的监督。坚持二线服务一线，要求一线窗口提高工作质量，提高办事效率，强化服务意识，公开服务承诺，主动接受监督。